Karakteristika zaposlenog je službeni dokument u kojem menadžer piše kritiku o službenom licu, kao i o društvenim aktivnostima zaposlenika. Karakteristika je opis karijernog rasta zaposlenika, njegovih poslovnih i moralnih kvaliteta.
Neophodno je
Službeni zaglavlje, pečat
Instrukcije
Korak 1
Prilikom sastavljanja karakteristike potrebno je voditi se pravilima za obradu uobičajenih poslovnih dokumenata. Zaglavlje i okrugli pečat potrebni su za ispravan dizajn specifikacije. Sastavljanje karakteristika obično je povjereno predstavniku uprave ili neposrednom nadzorniku zaposlenog.
U prvom dijelu karakteristika potrebno je navesti prezime, ime i prezime zaposlenika, datum rođenja, zauzetu funkciju, kao i obrazovanje. Postavljanje prvog dijela karakteristike dozvoljeno je u sredinu lima ili u gornji desni kut. U potonjem slučaju, lični podaci se formiraju u obliku kolone. Pored toga, u prvom dijelu karakteristika tijekom registracije morate navesti odlazni broj dodijeljen ovom dokumentu.
Korak 2
Drugi dio karakteristika ukazuje na naziv firme ili kompanije, kao i na opseg njene aktivnosti. Zatim se navode pozicija koju zaposlenik zauzima, period rada u ovom mjestu i funkcije uključene u radne odgovornosti zaposlenika. Prilikom sastavljanja opisa nezavisnim organizacijama, rast karijere naznačen je popisom svih zauzetih pozicija.
Korak 3
U trećem dijelu karakteristike data je objektivna procjena ličnih i poslovnih kvaliteta zaposlenika. Zaposleni se ocjenjuje prema sljedećim kriterijima:
• Kompetencija u profesionalnom polju.
• Efikasnost.
• Poslovne kvalitete (relevantne za rukovodioce)
• Radna etika i psihološke osobine
To takođe uključuje informacije o podsticajima koje zaposlenik prima tokom rada i o kaznama, ako ih ima. Odvojena podtačka može opisati odnos zaposlenika sa timom.
Korak 4
U završnom dijelu karakteristika naznačene su svrhe zbog kojih je dokument oblikovan, kao i naziv organizacije kojoj je dokument namijenjen. Pored toga, navodi se datum pripreme dokumenta i stavlja se potpis podnosioca zahteva, overen pečatom institucije.
