Trenutno, prilikom prijavljivanja za drugo radno mjesto, potrebno je predstaviti karakteristiku sa prethodnog mjesta rada. Čini se da je direktoru teže napisati karakteristiku nego običnom zaposlenom, jer će morati sam sebi napisati karakteristiku, što je teško. Ali u stvari, zahtjevi za pisanjem su isti kao i za bilo kojeg drugog zaposlenika, postoje samo male suptilnosti.
Neophodno je
računalo, A4 papir, printer, olovka, radna knjižica direktora
Instrukcije
Korak 1
Navedite puno ime organizacije u kojoj ovaj zaposlenik radi.
Korak 2
Napišite adresu kompanije (poštanski broj, regija, grad, ulica, kuća).
Korak 3
Navedite detalje o preduzeću (TIN, KPP, PSRN), podatke o banci (tekući račun, naziv banke, podružnica banke, dopisni račun).
Korak 4
Unesite datum pisanja karakteristika.
Korak 5
Nakon riječi "Karakteristično" u cijelosti napišite prezime, ime i prezime zaposlenika.
Korak 6
Nakon riječi "radi u" napišite naziv kompanije.
Korak 7
Nakon riječi „na položaju“, napišite mjesto zaposlenika. U našem slučaju, "na poziciji direktora", ali postoje komercijalni, finansijski itd. Direktori. Upišite radno mjesto zaposlenika u skladu sa upisom u radnu knjižicu.
Korak 8
Navedite datum prijema zaposlenika na rad u ovu organizaciju u skladu sa radnom knjižicom. Ako je zaposlenik premješten na drugo radno mjesto, navedite datum premještaja, kako je zabilježeno u radnoj knjižici.
Korak 9
Napišite kako se ovaj zaposlenik dokazao u organizaciji tokom perioda rada.
Korak 10
Navedite u kojoj se mjeri zaposlenik organizacije pokazao kao kompetentan vođa.
Korak 11
Napišite kakve su kvalifikacije zaposlenika, da li je zaposlenik pohađao tečajeve za njegovo poboljšanje.
Korak 12
Navedite koliko je zaposlenik kao vođa pažljiv na potrebe podređenih.
Korak 13
Napišite koliko je odgovoran i svrsishodan ovaj zaposlenik.
Korak 14
U karakteristikama naznačite koliko je zaposleni proaktivan, u čemu se inicijativa manifestuje.
Korak 15
Zapišite koliko je zaposlenik efikasan u ovoj organizaciji.
Korak 16
Navedite koja su postignuća zaposlenika, njegove organizacione sposobnosti.
Korak 17
Zapišite koliko je visok autoritet vođe među podređenima.
Korak 18
Navedite koliko je zaposlenik disciplinovan, da li ima disciplinske mjere.
Korak 19
Popunite riječima "Karakteristika se daje na mjestu potražnje."
Korak 20
Potpišite direktora i šefa odjela dešifriranjem potpisa.
