Pronalaženje profesionalca nije daleko jednostavno, ali mnogo je teže učiniti da posao u vašoj tvrtki takvom stručnjaku izgleda dovoljno atraktivan.
Svaki poslodavac se prije ili kasnije suoči s problemom zapošljavanja kvalificiranog osoblja. Zapravo, uopće nije važno je li riječ o državnoj strukturi ili komercijalnoj kompaniji - profesionalci su potrebni svugdje. Ali gdje ih potražiti i kako ih uključiti u rad u vašoj organizaciji?
Gde tražiti?
Prva stvar koja mi padne na pamet kad odgovorite na ovo pitanje su web stranice posvećene pronalaženju posla i zaposlenih. Ima ih puno, ali tri su posebno poznata. To su www.job.ru, www.superjob.ru i, naravno, www.headhunter.ru. Potonji je s engleskog preveden kao "lovac na glave". Ovo ime nije slučajno, jer u ovoj virtualnoj berzi rada svoj ulog polažu na visokokvalificirane stručnjake.
Ovdje ćete dobiti izbor: možete započeti neovisnu potragu za ljudima, proučavajući njihov životopis ili stvoriti slobodno radno mjesto uz obavezne naznake radnih uslova i zahtjeva za kandidate. U tom slučaju, potencijalni zaposlenici će vas sami kontaktirati.
Drugo rješenje za ovaj težak zadatak može biti kontaktiranje regrutne agencije. Ovdje postoje prednosti i nedostaci. Prednosti uključuju značajnu uštedu vašeg vremena prilikom odabira kandidata za to mjesto. Specijalisti agencije pretražit će i odabrati kandidate ne samo na razini analize životopisa, već i testiranjem sposobnosti i početnim intervjuom. Sve što morate učiniti je obaviti završni intervju s odabranim kandidatima.
Međutim, značajan nedostatak takvih agencija je visoka cijena njihovih usluga. Ako vas u prvom slučaju potraga za osobljem neće koštati ni lipe, u drugom ćete, nakon odobrenja kandidature, agenciji trebati dati iznos jednak 30-100% mjesečne plaće specijaliste.
"Licitari" za profesionalce
Očito je da što je stručnjak kompetentniji i učinkovitiji, to ga više organizacija želi vidjeti među svojim zaposlenicima. Kako možete osigurati da vaša kompanija postane poželjna za profesionalca? Da biste to učinili, morate se postaviti na njegovo mjesto.
Dakle, šta treba specijalistu? Prije svega stabilnost. Ako kompanija nije u mogućnosti da garantuje redovne isplate plata, sve ostalo neće imati smisla. Zatim dolazi nivo prihoda. Dobri stručnjaci su skupi, tako da morate biti spremni na dovoljno visoke zahtjeve tražitelja posla u ovom pitanju i morate biti sposobni udovoljiti tim zahtjevima.
Pored stabilnosti i nivoa plata, profesionalce zanima imidž i reputacija kompanije. Naravno, neko Boschevo predstavništvo u Rusiji imat će puno veće šanse da u svoje redove uvrsti vrijednog top menadžera nego opskurna balonska kompanija negdje u regiji Lipeck. Također treba imati na umu da je svaki profesionalac zainteresiran za mogućnosti karijere.
Međutim, ovo nije konačna poanta u odabiru određene organizacije. U očima profesionalaca, klima u kompaniji je vrlo važna. Ovdje nisu bitni samo odnosi između zaposlenih, već i korporativna kultura, prisustvo ili odsustvo pravila odijevanja, kao i uvjeti u kojima stručnjak mora raditi.
Tek nakon što pažljivo proučite želje profesionalca koji vam treba i zajamčite mu njihovo provođenje, možete ga početi krivoloviti. Međutim, situacija se može razviti na takav način da će provođenje svih zahtjeva visokokvalificiranih stručnjaka biti preskupo. Vrijedno je dobro razmisliti vrijedi li igra svijeće. Možda bi bilo mnogo bolje njegovati profesionalca u redovima onih koji su već vaši zaposlenici?
