Mladi specijalisti su diplomci viših i srednjih obrazovnih institucija koji su dobili poslove isključivo po svojoj specijalnosti. Poslodavac nema pravo otpustiti takve zaposlenike, osim u slučajevima predviđenim zakonom. Inicijatori za otkaz mogu biti zaposleni, kao i rukovodioci preduzeća.
Potrebno
- - dokumenti o zaposlenima;
- - stolovi osoblja;
- - dokumenti preduzeća;
- - Zakon o radu Ruske Federacije;
- - kadrovska i knjigovodstvena dokumentacija;
- - Oblici naredbi za osoblje.
Instrukcije
Korak 1
U skladu sa zakonom, mladi stručnjak mora raditi u preduzeću u koje je poslan dvije godine. Štaviše, u roku od godinu dana oslobođen je polaganja certifikata.
Korak 2
Ako je mladi stručnjak odlučio otkazati ugovor o radu (ugovor) s poslodavcem, zaposlenik bi trebao napisati ostavku mjesec dana prije očekivanog datuma otkaza. Nakon navedenog perioda, direktor preduzeća mora izdati nalog u obliku T-6. Na osnovu administrativnog dokumenta, kadrovski službenik vrši upis u radnu knjižicu zaposlenog.
Korak 3
Poslodavac može biti i inicijator otpuštanja mladog specijaliste. Ako zaposlenik sistematski krši disciplinu ili ne ispunjava svoju radnu funkciju, tada direktor preduzeća ima pravo otpustiti zaposlenika zbog izostanka. Za to se sastavlja akt koji potpisuju tri svjedoka odsustva s radnog mjesta, a stručnjak potpisuje objašnjenje. Propisuje razlog izostanka, njeno nepoštovanje služi kao osnova za izdavanje naloga za otkaz prema članu. Zaposlenom se daju isplate i radna knjižica sa odgovarajućim upisom.
Korak 4
Ako se kompanija smanjuje, tada poslodavac mora obavijestiti mladog stručnjaka dva mjeseca unaprijed (kao i ostale zaposlene čija će radna mjesta biti smanjena). Zaposlenom se nudi drugi posao koji odgovara njegovoj specijalnosti (a plata ne smije biti manja od prosječne zarade na prethodnom radnom mjestu). Ako u preduzeću nema slobodnih radnih mjesta, nakon dva mjeseca donosi se otkaz zbog smanjenja broja zaposlenih, izdaju se gotovina (uključujući otpremnine) i radna knjižica sa evidencijom o otkazu ugovora o radu (upućuje se na radno zakonodavstvo).
Korak 5
Mladi specijalista može biti premješten kod drugog poslodavca. Zaposleni se mora složiti sa premještajem. U radnoj knjižici upućuje se na član 77. Zakona o radu Ruske Federacije i unosi se podatak o otpuštanju premještajem. Potrebno je da novo radno mjesto odgovara stečenim kvalifikacijama, a plaće nisu niže od prosječne zarade za trenutno radno mjesto.
