Često se prilikom zapošljavanja od kandidata traži da govori o vlastitim pozitivnim i negativnim osobinama. Pitanje "navedite svoje glavne prednosti" obično zbunjuje, a također je neugodno govoriti o nedostacima. Kako izaći iz situacije?
Instrukcije
Korak 1
Ne bojte se izgledati neskromno u očima svog budućeg šefa. Napokon, i vaši poslodavci znaju pravila igre: bolje je malo preuveličati svoje zasluge, nego izgledati poput izblijedjelog predstavnika kancelarijskog planktona, koji se ni na koji način nije pokazao.
Korak 2
Recite nam o svom uspjehu bez nepotrebnih epiteta i praznih pohvala, operirajte konkretnim detaljima: koliko ste uspjeli povećati prodaju, kako je vaša ideja pomogla u optimizaciji rada zaposlenih itd. Nema ništa loše u tome da svoja dostignuća predstavite u maloj prezentaciji - grafikonima, brojevima i brzim pregledom svoje pobjedničke strategije.
Korak 3
Nema potrebe da se kaješ za svoje greške. Čak i ako ste jednom, iz neiskustva, propali važan projekat, nemojte o tome obavještavati one koji vas vide kao uspješnog zaposlenika. Ne nadajte se da će poslodavac ući u situaciju i shvatiti da ste željeli najbolje, a samo su spletke konkurenata spriječile vaš trijumf. Neka detalji vaših neuspjeha ostanu kod vas.
Korak 4
Pitanje ličnosti podrazumijeva da ćete sebi dati tačan poslovni profil. Prikladno je reći da ste društveni - to znači da možete pregovarati s ljudima u stresnim situacijama, ambicioznim - to znači da vas zanima ne samo vaš vlastiti, već i opći prosperitet kompanije. Ali činjenica da ste dobar porodični čovjek može se spomenuti, ali ne biste se trebali usredotočiti na to. Fotografije djece i omiljenih životinja takođe je najbolje ostaviti za prijateljsku zabavu.
Korak 5
Ne bojte se škakljivih dodatnih pitanja. Poslodavca najvjerojatnije zanima vaš otpor stresu i snalažljivosti, a ne tačan odgovor. Na pitanje: „zašto ste tako pametni, a još niste milioner“ne treba ozbiljno odgovoriti. Recite da se nadate da ćete to postati na novom radnom mjestu, ne pokušavajte izdati nešto previše originalno. Glavna stvar je da se ne izgubite.
Korak 6
Pitajte poslovna pitanja. Obavezno provjerite plaću, odgovornosti, platu za prekovremeni rad i ostale detalje. Ova "znatiželja" ne samo da pojašnjava izglede, već vas karakterizira i kao poslovnu osobu koja je došla raditi, a ne samo razgovarati. Na taj ćete način povećati šanse da dobijete željeno mjesto, a da ne idete u krajnosti hvalevrijedne samoprezentacije.
