Proces rada zahtijeva disciplinu, ali, nažalost, zaposlenici ne poštuju uvijek ovaj zahtjev. Vrste disciplinskih kazni i postupak njihove primjene propisani su Zakonom o radu Ruske Federacije. Prekršaj zaposlenika može se kazniti ukorom, ukorom ili otkazom. Svaka kazna mora biti formalizirana odgovarajućim redoslijedom.
Instrukcije
Korak 1
Prije donošenja odluke o kazni, u skladu sa članom 193. Zakona o radu Ruske Federacije, u roku od dva radna dana od dana počinjenja prekršaja, zaposlenik mora dostaviti objašnjenje. Zatražite to i dajte osobi priliku da vam kaže da li je imala valjane razloge za disciplinski prekršaj. Ako objašnjenje zaposlenika ne zadovoljava poslodavca, tada je potrebno napisati kazneni nalog.
Korak 2
Nalog je sastavljen u skladu sa GOST R 6.30-2003, koji reguliše poslovne dokumente. Napišite ga na standardni A4 papir. Na vrhu lista navedite puni naziv preduzeća, nakon dvije alineje unesite u sredinu riječ "Narudžba", ispod, s lijeve strane, stavite datum, na desnoj granici - registarski broj red. U donjem redu navedite naziv naloga, navodeći vrstu kazne i ime zaposlenog koji je prekršio rad.
Korak 3
U prvom dijelu dokumenta opišite suštinu onoga što se dogodilo. Ovdje se možete pozvati na kazne koje su trenutno na snazi i koje su već izdate po naredbama. Pored opisa samog krivičnog djela, navedite kakve je posljedice ovo kršenje imalo ili koje su mogle biti. Pogledajte klauzule u opisu posla ili kolektivnom ugovoru koje je zaposlenik prekršio.
Korak 4
Napišite da objašnjenja koja je pružio ovaj zaposlenik ne opravdavaju njegovo nedolično ponašanje i ne dokazuju njegovu nevinost, stoga nisu osnova za njegovo oslobađanje od kazne.
Korak 5
Pozivajući se na čl. 192 i 193 Zakona o radu Ruske Federacije, nakon riječi „Naređujem:“ispisane u sredini reda, naznačeni su oblik kazne koji slijedi za disciplinski prekršaj.
Korak 6
Odredite službe koje će nadgledati njihovu provedbu u smislu njihove i opisati postupke šefova tih službi - glavnog računovođe i šefa kadrovskog odjela - kako bi se osigurala propisana kazna. Imenovati službenika kojem će biti povjerena sveukupna kontrola nad provedbom ove naredbe.
Korak 7
U posljednjem dijelu navedite dokumente-osnove kojima se potvrđuje izvršenje prekršaja, potvrde o visini pričinjene štete.
Korak 8
Potpišite nalog u ime menadžera pogona. Može ga odobriti šef pravnog odjela.
