Svaki zaposlenik koji je radio po ugovoru o radu, nakon otkaza, dužan je platiti sve dane neiskorištenog odmora. Godišnji plaćeni odmor prema zakonu o radu iznosi 28 kalendarskih dana. U nekim slučajevima odmor može biti veći broj dana, na primjer, kada radite u teškim i opasnim uvjetima, kada radite na Dalekom sjeveru i ekvivalentnim teritorijama, sa maloljetnim zaposlenima itd.
Instrukcije
Korak 1
Izračun broja dana neiskorištenog odmora vrši se u skladu sa stvarnim periodom rada tokom kojeg godišnji odmor nije iskorišten.
Korak 2
Ako je zaposlenik radio manje od mjesec dana, naknada za godišnji odmor se ne isplaćuje.
Korak 3
Zaposleni koji rade na određeno ili na određeno vrijeme plaćaju se 2 dana odmora za svaki odrađeni mjesec.
Korak 4
Onima koji napuste posao nakon što su 11 mjeseci radili u preduzeću treba platiti naknadu za cijeli odmor, odnosno za 28 kalendarskih dana, osim ako radni uslovi ne predviđaju drugačije.
Korak 5
Ako zaposlenik napusti godinu dana bez rada, tada se broj dana odmora mora podijeliti sa 12 (28: 12 = 2, 33) i pomnožiti s brojem mjeseci u potpunosti odrađenih. Ako se posljednji radni mjesec radio manje od 15 dana, naknada za ovaj mjesec se ne isplaćuje. Ako je duže od 15 dana, tada se naknada plaća za cijeli mjesec.
Korak 6
U slučajevima kada je zaposlenik o svom trošku odmarao duže od 14 kalendarskih dana, naknada se ne isplaćuje za čitav mjesec, odnosno jedan mjesec se odbacuje iz obračuna.
Korak 7
Pasivna vremenska razgraničenja vrše se na osnovu prosječne zarade za 12 mjeseci ili stvarnog perioda rada. Iznos za izračun prosječne zarade uključuje samo zarađeni novac od kojeg je zadržan porez na dohodak. Isplate primljene u okviru socijalnih davanja nisu uključene u izračun prosječne zarade.
