Mehanizam za izračunavanje naknade za neiskorišteni odmor u Zakonu o radu Ruske Federacije nije naveden za sve kategorije radnika. Ali postoji uobičajena metoda.
Instrukcije
Korak 1
Prvo izračunajte prosječnu dnevnu ili satnicu radnika koji odlazi u penziju. Pravila za izračunavanje dohotka utvrđena su članom 139. Zakona o radu Ruske Federacije i Pravilnikom o specifičnostima postupka izračunavanja prosječnih plata.
Kao obračunsko razdoblje koristite posljednja tri kalendarska mjeseca (osim ako kolektivnim ugovorom nije predviđen drugačiji obračunski period). Prosječne dnevne zarade izračunavaju se dijeljenjem iznosa zarada zarađenih za to vrijeme s brojem odradjenih dana.
Korak 2
Zatim saznajte period za koji zaposlenik ima pravo na godišnji odmor. Ako je osoba radila u organizaciji cijelu godinu (što uključuje i sam odmor), tada bi trebala hodati 28 kalendarskih dana. Prema klauzuli 8 Pravilnika o redovnim i dodatnim odmorima, puna naknada pripada zaposlenom koji je radio 11 mjeseci. Ako osoba koja daje ostavku nije radila u ovom periodu, naknada joj se isplaćuje proporcionalno broju odrađenih mjeseci. Višak dana kraći od pola mjeseca isključuju se iz izračuna, a viškovi veći od polovine zaokružuju se na cijeli mjesec (član 35 istih Pravila).
Korak 3
Na osnovu vremena odrađenog, izračunajte broj neiskorištenih dana odmora. Ako bi godina trebala biti 28 dana, onda za 1 mjesec rada postoje 2, 33 dana odmora (28 dana / 12 mjeseci). Na osnovu toga lako je izračunati da je, na primjer, za 5 radnih mjeseci potrebno nadoknaditi 11, 65 dana odmora.
Za zaposlene koji su sklopili kratkoročni ugovor do dva mjeseca, naknada se isplaćuje po stopi od dva dana u mjesecu rada.
Korak 4
Sada izračunajte iznos naknade. Da biste to učinili, pomnožite prosječnu dnevnu zaradu s brojem neiskorištenih dana odmora. Na primjer, 250 * 11, 65 = 2912, 5. To će biti iznos naknade.
