Po otkazu zaposlenika koji je radio po ugovoru o radu, potrebno je izračunati i obračunati naknadu za neiskorištene dane odmora. Da bi se izračunala naknada, potrebno je voditi se Uredbom Vlade Ruske Federacije o specifičnostima izračuna prosječnih plaća.
Instrukcije
Korak 1
Za izračunavanje prosječne zarade potrebno je osigurati sve vrste plaćanja od određenog poslodavca, bez obzira na izvore tih isplata. Izračun naknade ne uključuje isplate socijalne prirode, poput materijalne pomoći, bolovanja, dana odmora. Vrijeme provedeno na socijalnim davanjima također se ne uzima u obzir.
Korak 2
Da biste izračunali prosječnu plaću, morate uzeti posljednjih 12 mjeseci rada, čak i ako je izračun naknade vršen posljednjih nekoliko godina.
Korak 3
Potrebno je utvrditi iznos prosječne zarade za jedan dan rada i pomnožiti ga s brojem dana neiskorištenog odmora. Ako je potrebno zaokružiti iznos ili broj dana naknade, to se radi u korist radnika.
Korak 4
Ako je ovaj radnik radio manje od jedne kalendarske godine prije otkaza, tada se prosječna zarada izračunava na osnovu stvarnih odrađenih sati. Broj dana dospjele naknade takođe se izračunava na osnovu stvarnih odrađenih sati.
Korak 5
Sa 11 mjeseci rada, naknada se isplaćuje za sve dane propisanog odmora u trajanju od jedne godine.
Korak 6
Prosječna zarada izračunava se na osnovu kalendarskih dana u godini. Vikendi i praznici nisu uključeni u izračun.
Korak 7
Da biste utvrdili broj dana za koje dospijeva naknada, potrebno je uzeti ukupni radni staž zaposlenika u ovoj organizaciji, izračunati broj dana odmora dopuštenih za određeni period rada i oduzeti broj korištenih dana odmora u vrijeme otkaza. Radni staž ne uključuje odsustvo zaposlenika bez opravdanog razloga, vrijeme suspenzije sa rada predviđeno članom 76. Zakona o radu Ruske Federacije, vrijeme roditeljskog odsustva dok dijete ne postane punoljetno, odsustvo bez plaće, bolovanje. Radno iskustvo računa se od trenutka potpisivanja ugovora o radu.
