Prema članu 127 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposleniku koji podliježe otkazu daje se novčana naknada za sav neiskorišćeni odmor tokom perioda rada u ovoj organizaciji. Izuzetak je izuzeće. Naknada se isplaćuje na dan otkaza zaposlenika. U ovom slučaju bivši zaposlenik može samostalno izračunati iznos naknade.
Neophodno je
podaci o prosječnoj mjesečnoj plati, kalkulator
Instrukcije
Korak 1
Izračunajte broj dana odmora za koje imate pravo na naknadu. Započnite prvi dan u organizaciji, a završite zadnji. Ako je zaposlenik radio, na primjer, 8 punih mjeseci i 17 dana (kada je broj posljednjih više od pola mjeseca, zaokružuje se na mjesec dana), naknada se izračunava na osnovu 9 mjeseci koristeći formulu: 28/12 x 9 = 21. U ovom slučaju 28 - broj kalendarskih dana, 12 - kalendarskih mjeseci, 9 - broj mjeseci odrađenih za obračunski period.
Korak 2
Izračunajte prosječnu dnevnu zaradu. Ako zaposlenik jedan ili nekoliko mjeseci nije radio u potpunosti, prebrojite broj kalendarskih dana u njemu koristeći formulu: 29,4 / (kalendarski dani u mjesecu koji nisu radili x broj radnih dana od njih), gdje je 29,4 prosjek mjesečni broj kalendarskih dana. U našem slučaju: 29,4 / (17 x 11) = 0,15.
Korak 3
Podatke dobijene zamijenite sljedećom formulom: prosječna dnevna plata = prosječna mjesečna plata / (8 x 29,4 x 0,15), gdje je 8 - potpuno odrađeni mjeseci; 29, 4 - prosječni mjesečni broj kalendarskih dana; 0, 15 - broj kalendarskih dana u nepotpuno odrađenim mjesecima (vidi korak 2).
Korak 4
Prema web stranici Porezno knjigovodstvo za vaše poslovanje, iznos naknade za neiskorišteni godišnji odmor pomnožava se sa prosječnom dnevnom platom (korak 3) i brojem dana za koje je potrebna naknada (korak 1).
