U Rusiji je pravo zaposlenih na godišnji plaćeni odmor dopušteno zakonom. Za vrijeme odmora zadržava svoj položaj i plaće, uprava nema pravo otpustiti radnika s odmora. Ali ako se ostavite, što radite s neiskorištenim odmorom?
Instrukcije
Korak 1
Ako niste iskoristili godišnji odmor, imate pravo na naknadu od 28 kalendarskih dana. Pravo na istu naknadu imate ako ste radili 11 do 12 mjeseci. Utvrdite vrijeme za koje vam nije odobreno odsustvo i za koje odsustvo ima pravo. Odnosno, iz radnog vremena trebate oduzeti: a) dane kada niste bili na poslu ili ste suspendovani sa posla; b) razdoblja odmora o svom trošku, ako je njihov ukupan broj duži od 14 dana.
Korak 2
Prebrojite godine u kojima niste iskoristili godišnji odmor. U ovom slučaju, usredotočite se na radne godine, a ne na kalendarske godine. Na primjer, započeli ste s radom 25. lipnja 2010., tada će prva radna godina za koju imate pravo na odlazak završiti 24. lipnja 2011. Evo ilustrativnog primjera: Radili ste 2 pune radne godine i 2 mjeseca. Nismo bili na odmoru i odlučili smo dati otkaz. Imate pravo na naknadu za 28 + 28 = 56 dana. Ali ima još 2 mjeseca rada. Ako je višak dana manji od pola mjeseca, oni se ne uzimaju u obzir. Dakle, imate pravo na naknadu za 56 dana + 28 dana: 12 mjeseci * 2 = 60,66 kalendarskih dana. Zaokružite do 61 dan.
Korak 3
Iznos isplate izračunava se prema podacima o isplatama za poslednja tri meseca rada. Nadoknadu možete dobiti posljednjeg radnog dana, na dan otkaza.
Korak 4
Naknada se ne isplaćuje u sljedećim slučajevima: vi ste kao vanjski radnik sa nepunim radnim vremenom premješteni na svoj glavni posao (tačno premješteni); ako je radni period kraći od pola godine; ako ste radili bez zaključenja ugovora o radu, ugovora. Moguće je odbiti godišnji odmor ili naknadu štete na hitan zahtjev poslodavca, ali imajte na umu da je sporazum kojim se osigurava povlačenje odmora nezakonit i da će se smatrati nevaljanim. Protiv njega se može uložiti žalba u bilo kojem trenutku.
