Prema zakonu o radu, svaki zaposleni koji radi po ugovoru o radu ima pravo na godišnji plaćeni odmor od najmanje 28 kalendarskih dana. Za neiskorišteno odsustvo iz proizvodnih razloga i otpuštanjem zaposlenika naplaćuje se i plaća novčana naknada.
Instrukcije
Korak 1
Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor izračunava se na osnovu prosječne zarade za 12 mjeseci koje su rađene prije obračunskog perioda. Ako zaposlenik nije koristio godišnji odmor prethodnih godina, prosječna zarada se izračunava ne za godine neiskorištenog godišnjeg odmora, već za prošlu godinu, čak i ako je ranije bila manja plaća.
Korak 2
Iznos za obračun uključuje sva sredstva iz kojih su zadržane i plaćene premije osiguranja i porezi. Iznosi primljeni od socijalnih davanja nisu uključeni u izračun. Potrebno je dodati cjelokupni iznos zarađen za 12 mjeseci koji su rađeni prije izračuna i podijeliti sa 365. Dobivena brojka pomnoži se s brojem dana koji se moraju platiti za neiskorištene dane odmora.
Korak 3
Po otkazu zaposlenika koji nije radio 12 mjeseci, potrebno je izračunati i platiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor za stvarno odrađeno vrijeme. Za dane odrađene u mjesecu, kojih ima više od 15 - plaća se iznos naknade za cijeli mjesec, manje od 15 dana u mjesecu - ovaj period za isplatu naknade se ne uzima u obzir.
Korak 4
Potrebno je podijeliti 28 sa 12, dobit ćete iznos koji se isplati u jednom mjesecu, odnosno 2, 33. Prosječna zarada izračunava se iz stvarno zarađenog novca. Iznosi primljeni za socijalne naknade ne uzimaju se u obzir pri izračunu ukupne zarade, već se moraju podijeliti s kalendarskim brojem dana u obračunskom periodu.
