Svaki zaposlenik u organizaciji ima pravo na sljedeći godišnji osnovni plaćeni odmor. Ali zaposlenici nemaju uvijek vremena da ga skinu na vrijeme. U skladu sa članom 126 Zakona o radu Ruske Federacije, specijalista ima pravo nadoknaditi svoj odmor u gotovini. Da bi to učinio, on bi trebao napisati odgovarajuću izjavu poslodavcu.
Neophodno je
- - obrazac zahtjeva za naknadu za neiskorišteni odmor;
- - dokumenti preduzeća;
- - dokumenti o zaposlenima;
- - Zakon o radu Ruske Federacije;
- - raspored odmora;
- - lična karta zaposlenog.
Instrukcije
Korak 1
Dozvoljeno je pisanje zahtjeva za naknadu za godišnji odmor u bilo kojem obliku. U gornjem lijevom uglu A4 lista navedite položaj šefa kompanije, njegovo prezime i inicijale u dativu. Unesite ime organizacije u kojoj radite. Napišite svoje lične podatke u skladu sa pasošem, vozačkom dozvolom ili vojnom iskaznicom u genitivnom slučaju. Navedite naslov svoje pozicije u skladu sa trenutnom tablicom kadrova u vašem preduzeću.
Korak 2
U sadržaju prijave navedite svoj zahtjev da vam se isplati naknada za neiskorišteni godišnji odmor na koji imate pravo. Navedite broj kalendarskih dana za koje želite primati novčanu naknadu umjesto da koristite drugo odsustvo.
Korak 3
Broj dana neiskorištenog odmora možete saznati kontaktiranjem osoblja osoblja preduzeća čiji zaposlenici bilježe na vašu ličnu kartu.
Korak 4
Stavite svoj potpis na prijavu koju ste napisali i datum kada je napisana. Direktor preduzeća mora to odobriti na lijevoj strani. Poslodavac nema pravo da odbije naknadu ako nije u suprotnosti sa zakonom.
Korak 5
Treba imati na umu da poslodavac ima pravo da vam isplati naknadu za dio godišnjeg odmora koji prelazi dvadeset i osam kalendarskih dana, kao i bilo koji njihov broj.
Korak 6
Poslodavac vam neće moći isplatiti naknadu ako pripadate kategorijama poput trudnice, zaposlenice koja nije punoljetna, zaposlenice koja radi pod posebnim radnim uvjetima koji podrazumijevaju štetu ili opasnost. Izuzetak je otkaz zaposlenika. Naknada se isplaćuje bez obzira na kategoriju zaposlenog.
Korak 7
Iznos naknade za neiskorišteni odmor ne ovisi samo o broju njegovih dana, već i o tome jeste li otišli na godišnji odmor o svom trošku, preskočili, niste radili zbog zastoja zbog vaše krivice. Računovođa ne uzima u obzir takve periode. Prilikom izračunavanja naknade, ukupni iznos uključuje samo one periode kada ste bili stvarno prisutni na svom radnom mjestu i obavljali svoje radne dužnosti.
