Prema ruskom zakonu o radu, svaki zaposlenik koji radi po zakonu o radu ima pravo na godišnji plaćeni odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana. A otkazom zaposlenika dužni ste da mu platite naknadu za neiskorišteni odmor. Izražava se u novcu i izračunava se na osnovu radnog staža i prosječne zarade.
Potrebno
- - platni spisak;
- - radni list.
Instrukcije
Korak 1
Odredite period za koji zaposleni ima pravo na naknadu. Uključite tamo vrijeme kada je stvarno bio na poslu, dane prisilnog odsustva, na primjer, u slučaju kasne isplate plata. Takođe razmotrite izostanak sa posla iz valjanih razloga, ali samo ako ovaj period nije bio duži od 14 dana. Dodajte vikende i praznike.
Korak 2
Ako mjesec nije u potpunosti izrađen, zbrojite broj dana koji se uzimaju u obzir pri izračunavanju staža. Ako je njihov broj 15 ili više, tada se mjesec smatra potpunim, ako je manji - mjesec je isključen iz izračuna.
Korak 3
Prema Zakonu o radu, za svaku radnu godinu (12 mjeseci) zaposleni ima pravo na godišnji odmor od 28 dana. Njegov broj se može povećati u situacijama predviđenim ruskim zakonom. Dakle, da bi se izračunao potreban broj dana odmora, 28 dana mora se podijeliti sa 12. Ispada da za svaki odrađeni mjesec zaposlenik ima pravo na 2,33 dana odmora.
Korak 4
Nakon toga pomnožite 2,33 s brojem mjeseci odrađenih u obračunskom periodu. Na primjer, inženjer Ivanov radio je 7 mjeseci. Dakle, on bi trebao biti 2,33 dana * 7 mjeseci = 17 dana (možete samo zaokružiti).
Korak 5
Sada izračunajte prosječnu platu. Da biste to učinili, zbrojite sve isplate u obračunskom periodu, uključujući naknade, bonuse i dodatke. Napominjemo da ovaj iznos ne bi trebao uključivati materijalnu pomoć i iznose plaćene u obliku poklona.
Korak 6
Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, prosječni broj dana u mjesecu pri izračunavanju naknade za godišnji odmor i naknada za neiskorišteni godišnji odmor iznosi 29, 4. Dakle, podijelite iznos primljenih uplata s brojem mjeseci u obračunskom periodu, a zatim za 29, 4. Na primjer, inženjeru Ivanovu za 7 mjeseci rada plaćeno je 70.000 rubalja. Dakle, prosječna plata po danu izračunava se na sljedeći način: 70.000 rubalja / 7 mjeseci / 29, 4 dana = 340, 14 rubalja.
Korak 7
Da biste odredili iznos naknade, pomnožite broj dana neiskorištenog odmora sa prosječnom dnevnicom. Na primjer, inženjer Ivanov ima pravo na naknadu u iznosu od 17 dana * 340, 14 rubalja = 5782, 38 rubalja.
Korak 8
Da biste dokumentovali isplatu naknade za neiskorišćeno odsustvo nakon otkaza, prvo sastavite nalog za raskid ugovora o rudi (obrazac br. T-3). Zatim napravite referentni proračun (obrazac br. T-61). Nakon toga zapišite u ličnu kartu zaposlenog (obrazac br. T-2).
Korak 9
Ako se za naknadu godišnjeg odmora prijavljujete na zahtjev zaposlenika, odnosno ne u vezi s otkazom, tada ćete prvo primiti zahtjev zaposlenika, gdje on mora tražiti da glavni godišnji odmor zamijeni novčanom naknadom. Zatim sastavite nalog. Na osnovu toga napravite proračun.
