Postoje različite situacije u životu kada iz jednog ili drugog razloga zaposlenik mora napustiti svoje radno mjesto. Uvjet isplate naknade za neiskorišteni odmor je obavezan, ali ponekad iznos isplate postaje kontroverzan. Kako pravilno izračunati ovu isplatu?
Prava i obaveze zaposlenika i poslodavca sadržani su u Zakonu o radu Ruske Federacije. Član 127 Zakona o radu razjašnjava pitanje obračunavanja i isplate naknade zaposlenom za neiskorišćeni odmor na dan otkaza.
Ako zaposlenik nema primjedbi na iznos naknade koja mu je nagomilana, tada se isplaćuje. Ali ako se pojave sporne situacije, vrijedi se pozvati na članove 382-397 Zakona o radu Ruske Federacije. Zahtjevi za iznos naknade mogu se podnijeti u roku od 90 dana.
Ako je zaposlenik radio 11 mjeseci bez odmora i želi dati otkaz, tada se plaćeni iznos izračunava kao prosječna zarada koju bi zaposlenik primio kao uobičajenu plaću za godišnji odmor.
Ako je zaposlenik radio manje od 11 mjeseci bez odmora, tada se iznos isplate izračunava prema sljedećoj shemi:
Prvo, morate tačno utvrditi koliko ste mjeseci i dana radili. Na primjer, 8 mjeseci i 6 dana. Ako ste radili 8 mjeseci i 21 dan, mjesec se zaokružuje i naknada će se isplatiti kao za 9 mjeseci.
Drugo, broj dana odmora određuje se ugovorom o radu. Na primjer, 24 dana. Podijelimo 24 dana sa 12 mjeseci, dobivamo da se oslanjaju na 2 dana odmora za svaki odrađeni mjesec.
Treće, trebate izračunati prosječnu dnevnu platu na osnovu razgraničenja u posljednja 3 mjeseca. Na primjer, prosječna mjesečna plata iznosi 26.500 rubalja. Podijelite sa 29,6 (ovo je prosječni broj dana u mjesecu), dobit ćemo prosječnu dnevnu zaradu od 895,27 rubalja.
Sada će iznos plaćanja za neslućeni odmor biti:
ili primjerom:
895, 27 * 2 * 9 = 16114, 86 rubalja.
Isplata naknade za neiskorišćeni godišnji odmor odvija se istog dana kad i otkaz zaposlenika. Po diskreciji zaposlenika, on može odbiti novčanu naknadu i uzeti godišnji odmor, a posljednji dan odmora bit će dan otkaza.
Takođe, Zakon o radu ima svoje nijanse. Ako je zaposlenik otpušten iz negativnih razloga, onda ne može biti riječi o isplati naknade.
Ako zaposlenik nekoliko godina zaredom nije bio na godišnjem odmoru, tada ima pravo zahtijevati isplatu samo za posljednju godinu rada.
Takođe, često postoje slučajevi kada poslodavac dozvoli zaposleniku da unaprijed odmore. Tada, nakon otkaza, poslodavac ima pravo zadržati iznos koji predstavlja razliku između naknade za godišnji odmor koju je zaposlenik već primio i iznosa koji je dužan za odrađene mjesece.
