Karakteristika je službena provjera učinka zaposlenika od strane poslodavca. Ovaj pregled treba da sadrži opis profesionalnih i ličnih kvaliteta zaposlenika, kao i informacije o njegovoj socijalnoj i radnoj aktivnosti, radnoj disciplini.
Instrukcije
Korak 1
Opis posla nema službeni format. No, da bi bio kompetentan, potrebno je pridržavati se određenog "predloška". Ovaj obrazac je opis svih kvaliteta zaposlenika, uključujući i negativne. Prije nego što popunite, sami odlučite zašto pišete kritiku. Ne zaboravite da se karakteristika značajno razlikuje od preporuke.
Sam postupak popunjavanja recenzije je poput pisanja detaljnih odgovora o kvalitetima zaposlenika.
Korak 2
Prvo navedite ime, prezime, prezime i datum rođenja vašeg bivšeg zaposlenika. U istom paragrafu navedite nivo njegovog obrazovanja (odnosno sve obrazovne institucije koje je zaposlenik završio i u kojima, možda, nastavlja svoje obrazovanje). Ovdje možete navesti i bračni status podređenog, prisustvo djece.
Napišite ime organizacije iz koje je data ova karakteristika; naznačiti položaj zaposlenika, opisati dužnosti koje je obavljao ili obavlja. Navedite pozitivne osobine koje zaposlenik posjeduje, nivo njegove profesionalne obuke, dajte informacije o postignućima i nagradama. Ako je zaposlenik završio kurseve profesionalnog usavršavanja, navedite detalje tih kurseva.
Ispod navedite negativne osobine zaposlenika, ako ih ima, opišite kazne i kršenja discipline.
Korak 3
U završnom dijelu karakteristike navedite svrhu njenog sastavljanja.
Karakteristiku mora potpisati glava. Pored potpisa, preporučuje se navođenje vaših podataka za kontakt. To je neophodno u slučaju da primalac recenzije ima bilo kakvih pitanja za vas. Potvrdite potpis pečatom svoje organizacije. Uz pečat i svoj potpis navedite datum izdavanja specifikacije.
Pregled se obično pravi u dva primjerka. Predajte original i ostavite kopiju svojoj organizaciji.
