Ime čelnika preduzeća ili organizacije - predsjednika, direktora ili generalnog direktora - predviđeno je Poveljom ovog preduzeća. Ali prema kojem principu je izabrano ime menadžera i kako se grade njegovi radni odnosi s preduzećem, to morate shvatiti pozivanjem na zakone.
Kako "nazvati" šefa preduzeća
Postoji ugovorni odnos između šefa preduzeća i preduzeća. Njima se upravljaju savezni zakoni, uključujući: Zakon o radu Ruske Federacije, savezne zakone "O akcionarskim društvima", "O društvima s ograničenom odgovornošću", kao i druge regulatorne i pravne dokumente i akte koje je odobrio sastavni entitet Federacija ili teritorijalno tijelo lokalne uprave.
U konstitutivnim dokumentima organizacije, a posebno u njenoj povelji, treba navesti kako će se zvati njen šef - pojedinac koji vrši rukovodstvo i obavlja funkcije jedinog izvršnog tijela, kako je definirano članom 273. Zakona o radu. Zakonik Ruske Federacije. Prema njegovim riječima, osnivači mogu birati bilo koje ime: direktor, generalni direktor, predsjedavajući ili predsjednik - nema razlike, to ni na koji način ne mijenja suštinu, ni prava i odgovornosti šefa ne ovise o tome.
Šef organizacije je pojedinac kojeg je na to mjesto izabrala skupština ili ga je preuzeo na konkurentskoj osnovi.
Stoga možete odabrati bilo koje ime, ali ipak trebate uzeti u obzir specifičnosti rada, područja aktivnosti i obima proizvodnje ove određene organizacije. Ako je mali, njegov se vođa može nazvati direktorom bez ikakve štete po njegov autoritet. Ali u slučaju kada je ovo prilično veliko preduzeće, koje ima, na primjer, nekoliko podružnica i podružnica, njihovi se šefovi mogu zvati direktorima, a general će biti onaj koji provodi generalno upravljanje. Generalni direktor se takođe može nazvati menadžerom u slučaju kada kompanija obezbeđuje radna mesta, na primer tehničkog, finansijskog ili izvršnog direktora.
Potpis u ime poslodavca u ugovoru o radu stavlja osoba navedena u statutu. To može biti predsjednik skupštine osnivača ili predsjednik odbora direktora.
Karakteristike registracije radnih odnosa kod šefa preduzeća
Bez obzira kako se zove šef organizacije, u skladu sa članom 20. Zakona o radu Ruske Federacije, sama ova organizacija mora biti navedena u ugovoru o radu s njim kao poslodavcem. Osnova za prijem u radni odnos i zaključivanje ugovora o radu bit će odluka sastanka osnivača ili njihovog ovlaštenog tijela - odbora direktora. Sve ove nijanse trebale bi se odraziti u Povelji.
