Vjerovatno svaka osoba koja sebe cijeni ne pristaje obilježiti vrijeme u svojoj karijeri i izgubiti svoj potencijal. Međutim, s tim se problemom suočavaju mnogi u poslovnom području. Da se ne biste precijenili, psiholozi predlažu provođenje malog testa. Pomoći će vam da shvatite da ste previše pametni za svoj posao.
Instrukcije
Korak 1
Ako vam postane neizrecivo dosadno na poslu, ovo je prvi znak. Završite posao, ali bez stresa i zadovoljstva. Ne brkajte svoje malo raspoloženje sa besposlicom. U prvom slučaju ne sjedite na društvenim mrežama i ne igrate pasijans, već nastojite pomoći kolegama u rješavanju radnih problema, tražeći nešto teže od uobičajenih dužnosti.
Korak 2
Nakon posla, ne osjećate li se umorno ili zadovoljno radnom dužnošću? Ovo bi mogao biti još jedan znak da ste prerasli svoju poziciju. Naravno, reputacija kompetentnog zaposlenika još nikome nije zasmetala. Ali ako nemate konkurenciju i uvijek ste glavom i glavom iznad svojih kolega, onda je to loš trend. Napokon, bez napredovanja jednostavno ćete raditi posao za druge zaposlenike i ograničiti svoje sposobnosti i vještine.
Korak 3
Ako radni problem bacite na raspravu s kolegama, ali zauzvrat ne dobijete ništa … Ako generirate nove ideje, koncepte za razvoj slučaja i, osim uprave, ovo niko ne podržava, ne kritizira i ne razmatra, onda treba se odmaknuti od svojih kolega i zalagati se za „starije“zaposlenike.
Korak 4
Radno mjesto treba biti ugodna platforma za profesionalni rast. Tečajevi, treninzi i posebni seminari su nezamjenjiva komponenta takvog procesa. Ako razumijete da ništa ne učite, već samo dajete i trošite sebe, onda možete sigurno razmišljati o zahtjevu za unapređenjem ili drugim poslom.
Korak 5
Vaš šef bi trebao biti referentna točka za vas, glavnog zaposlenika, čijem profesionalnom nivou želite težiti. Ako nema jasan plan za razvoj i promociju kompanije ili ako morate ispraviti njegove greške, možda biste trebali razmisliti o drugom poslu. Jasno ste previše pametni za svoj posao, pa čak i za svoju kompaniju.
