Pitanje zaposlenja u prestižnoj kompaniji zanima svakog punoljetnog stanovnika zemlje. Ne uspijevaju svi uvjeriti rukovodstvo ili menadžera za ljudske resurse da se pridržavaju navedenih zahtjeva. Zbog slabe motivacije ili nedostatka potrebnih ličnih kvaliteta, kvalifikovani stručnjak je često prisiljen zadovoljiti se nisko plaćenim položajem.
Tradicionalnim metodama traženja kandidata smatra se obrada životopisa i intervjua u preduzeću. Zapadne kompanije takođe dogovaraju psihološke i kognitivne testove. U bilo kojoj fazi, podnosilac prijave može izgubiti izbor. Za uspješno polaganje svih testova važno je adekvatno procijeniti svoje snage - ne prijavljivati se u ured vodeće korporacije ako vaše znanje ne dosegne potrebni nivo.
Standardne preporuke
Malo popratno pismo povećat će šanse za odgovor poslodavca. Kandidati koji pažljivo uređuju i ispravljaju poslovne dokumente uvijek će imati prednost u odabiru. Stečenu reputaciju treba sačuvati tokom pojedinačnog razgovora.
Suprotno uvriježenom mišljenju, ključne pozicije u kompanijama ne zauzimaju uvijek visokokvalificirani kandidati. Pažljivo planiran godišnji budžet ne omogućava plaćanje stope koja prelazi utvrđeni limit. U skladu s tim, zaposlit će se specijalista čije znanje ne prelazi okvire radnog mjesta. Otvorenost u komunikaciji i samopouzdanje izvođača odmah su vidljivi i mogu potaknuti šefa na pozitivnu odluku.
radno iskustvo
Svaki vlasnik kompanije želio bi imati na raspolaganju osoblje profesionalaca. Rijetko kada se poduzetnik složi da potpiše ugovor sa nepoznatim podnosiocem zahtjeva, čak i ako ima izvanredne sklonosti. Obrazovanje vlastitog stručnjaka skupo je i ne isplati se uvijek. Zbog toga biraju iskusne radnike, ali s umjerenim zahtjevima za nadnicom.
Pri pisanju životopisa, više od polovine sveska trebao bi zauzimati opis svih projekata na kojima ste morali raditi. Ne biste se trebali ocjenjivati ili karakterizirati popunjavanjem ovog odjeljka. Menadžer koji provjerava sve prijave u odjelu za ljudske resurse trebao bi vidjeti samo suve činjenice: imena kompanija, zauzete pozicije i uvjete usluge. Treba istaknuti zasebne tačke radi prezentacije karakteristika projekata, popisa primijenjenih računarskih programa ili druge tehničke opreme. Opisane tehnologije trebale bi biti zanimljive poslodavcu.
Zaključak
Treba imati na umu da ne postoji jedinstvena formula za izradu dokumenta koji bi se svidio svim šefovima kompanija. Pre nego što se prijavite na konkurs, neophodno je proučiti specifičnosti funkcionisanja preduzeća. Prilikom formiranja popisa vještina, preporuča se usredotočiti se na osobine koje su važne za ovu specijalnost.
