Mnogi ljudi pogrešno vjeruju da je intervju potreban samo poslodavcu da bi ocijenio kandidata. U stvari, takva posjeta kompaniji daje samom podnosiocu zahtjeva pravo da odredi koliko mu je privlačno biti zaposlen u određenoj kompaniji i na određenoj poziciji. Da ne biste izvršili pogrešnu procjenu, obratite pažnju na sljedeće parametre predloženog djela.
Karakteristike posla
Vreme početka i završetka radnog dana, standardizirani ili neredovni raspored rada, dužina odmora i pauze za ručak možda su najvažniji aspekti interne rutine kompanije koje morate saznati prije dogovora. Takođe se raspitajte o pravilima odijevanja i mogućnostima za karijeru. Isprobajte sve ove karakteristike sami.
Stil upravljanja
Stav zaposlenih prema poslu i njihova sposobnost dokazivanja često zavise od toga kako se gradi kontrola u preduzeću ili u kancelariji. Pretjerana centralizacija moći, kruta hijerarhija razgraničenja moći vjerojatno neće biti konačni san za kreativnu i bistru ličnost, naviknutu na preuzimanje odgovornosti i djelovanje na vlastitu opasnost i rizik. U isto vrijeme, dobar asistent, izvođač koji je sklon raditi prema uputama, teško da će se ukorijeniti u timu entuzijasta, gdje su potrebni kreativnost i poseban način razmišljanja.
Odnos između zaposlenih
Psihološka klima u timu je takođe važna komponenta. Napetost i nervoza osoblja mogu biti znak da u kompaniji stvari nisu tako jednostavne. Stalni pritisak može svakoga odvesti u kut i prisiliti da odustane. Stoga, vrijedi li se zaposliti ako ste se s vrata otvorili depresijom?
Intervju vas nikako ne obavezuje. Postavljajte pitanja, analizirajte odgovore. O vašoj podobnosti za posao odlučuje ne samo poslodavac, već i vi. Stoga budite razboriti i dobro izvažite sve prednosti i nedostatke.
