Poslodavci često koriste zakonsku priliku da zaposle radnika na probnom radu. Međutim, takav „neizvjestan“položaj zaposlenika do kraja testa ne znači da su njegova prava zaštićena manje od ostalih zaposlenih. Konkretno, takav zaposlenik može biti otpušten samo iz osnova predviđenih Zakonom o radu Rusije.
Dakle, ako je zaposlenik stvarno primljen na rad, s njim još nije zaključen ugovor o radu i nije potpisan poseban ugovor prije početka rada o odredivanju probnog rada, nemoguće ga je otpustiti zbog propusta test, stoga se smatra angažovanim bez suđenja.
Postoje slučajevi kada poslodavac otpusti zaposlenika da nije položio test, pozivajući se na činjenicu da je uslov probnog rada sadržan u kolektivnom ugovoru preduzeća. Ali, Zakon o radu Ruske Federacije jasno kaže da odsustvo uslova za testiranje u ugovoru o radu znači da se zaposlenik zapošljava bez testa. Odnosno, uslovi testa moraju biti precizno navedeni u ugovoru o radu.
Otpuštanje zaposlenika po isteku probnog roka na osnovu toga što nije položio test takođe nije dozvoljeno, jer ako je probno vreme isteklo, a zaposleni i dalje radi, smatra se da je položio test i naknadni otkaz ugovora o radu dozvoljeni su samo na općenitoj osnovi. Ali ovdje se mora imati na umu da opći rok provjeravanja prema zakonu nije duži od 3 mjeseca, a lista radnih mjesta koja se mogu testirati do 6 mjeseci je zatvorena. A ako je, na primjer, zaposlenik prihvaćen na suđenje tokom 6 mjeseci, ali njegov položaj nije na ovoj listi, nemoguće ga je otpustiti nakon 4-6 mjeseci zbog nezadovoljavajućeg rezultata testa, jer je zakonski probni period za njega - 3 meseca - je već istekao.
Zaposleni koji se prvi put zaposlio nakon što je stekao visoko obrazovanje zbog nepodavanja testa ne može biti otpušten. Stoga se za takve osobe uopće ne može uspostaviti suđenje, čak i ako ugovor o radu sadrži uslove za probni rad - otkaz na osnovu dijela 1. čl. 71. Zakona o radu Ruske Federacije nije dozvoljeno.
Kao što pokazuje sudska praksa, niko ne može biti otpušten zbog neuspješnog polaganja testa ako zaposlenik nije ispunio zadatak koji nije dio njegovih radnih zadataka.
Pored toga, kao dodatna garancija nakon otkaza zaposlenika koji nije položio test, zakon uspostavlja obavezu poslodavca da pismeno obavesti o predstojećem otkazu. Nepoštivanje ovog zahtjeva može rezultirati proglašenjem otkaza nezakonitim.
Takođe je važno znati da je otkaz zaposleniku koji nije položio test otkaz na inicijativu poslodavca; ne možete otpustiti radnike koji su u periodu privremene invalidnosti i odsustva zaposlenika, uključujući porodiljsko odsustvo, kao i žene sa djecom mlađom od 3 godine. Prikrivanje privremenog invaliditeta od strane zaposlenika u trenutku otkaza predstavlja zloupotrebu prava, uslijed čega sud može odbiti da udovolji zahtjevu za priznanje otkaza nezakonitim.
