Prilikom zapošljavanja zaposlenih, neki poslodavci određuju probni rad. Prema članu 70 Zakona o radu, menadžeri imaju pravo na to, ali istovremeno moraju poštivati rokove. Svačija je stvar uvesti test uvjete u ugovor, ali kako bi se izbjegli problemi s novim zaposlenikom, ipak vrijedi napisati o tom terminu.
Instrukcije
Korak 1
Prvo postavite probno razdoblje. Vodite se Kodeksom rada Ruske Federacije, koji kaže da u odnosu na zaposlenika period ne može biti duži od tri mjeseca, a ako je angažiran glavni računovođa ili menadžer, šest. U slučaju da zapošljavate privremenog zaposlenika, testove možete zakazati u roku od dvije sedmice.
Korak 2
Prilikom sastavljanja ugovora, trebali biste biti svjesni da postoje kategorije radnika na koje probni rad nije primjenjiv. To uključuje trudnice, maloljetnice i one zaposlenike koji su zaposleni na osnovi premještaja ili napredovanja.
Korak 3
Prije svega, zamolite zaposlenika da napiše izjavu iz sljedećeg uzorka: "Molim vas da me primite na mjesto _ u LLC-u _ sa (navedite period) s probnim periodom od _ dana."
Korak 4
Zatim sastavite ugovor o radu. Ovdje takođe navedite dostupnost i trajanje probnog perioda. Ako se plaćanje tijekom prvog rada razlikuje, obavezno zapišite njegov iznos. U budućnosti ga možete povećati dodatnim sporazumom. Pored toga, ispunite uslov testa u nalogu za zapošljavanje.
Korak 5
Zatim ćete morati pripremiti zadatke koje će zaposlenik obavljati tokom probnog perioda. Upoznajte zaposlenika sa dokumentom, on mora potpisati i datirati.
Korak 6
U procesu rada, pazite na ispravnost ispunjavanja dužnosti, evidentirajte odstupanja u aktima ili servisnim dopisima.
Korak 7
Po završetku probnog rada, posao zaposlenika vam odgovara, možete nastaviti raditi bez dodatno sastavljenih obrazaca. Ako ste, naprotiv, nezadovoljni poslom, raskinite ugovor pozivajući se na član 71. Zakona o radu Ruske Federacije. Ali imajte na umu da ćete u ovom slučaju morati pismeno obavijestiti zaposlenika tri dana prije raskida ugovora.
