Dopunski ugovor je dokument kojim se osiguravaju sve promjene u radnim odnosima, odnosno promjene bilo koje klauzule ugovora o radu. Ugovor o radu uređen je članom 67 Zakona o radu Ruske Federacije i dvostrani je sporazum. Stoga se sve promjene moraju izvršiti uz obostrani pristanak. Dokument potpisuju dvije strane i predstavlja aneks glavnog ugovora.
Potrebno
- - pismeno obavještenje;
- - pismena saglasnost zaposlenog (ako se radne funkcije promijene ili se uvedu dodatne odgovornosti);
- - dodatni ugovor u duplikatu;
- - red.
Instrukcije
Korak 1
Poslodavac je dužan da obavesti radnika o svim promenama u radnim odnosima dva meseca pre planiranih promena. Zaposleni mora staviti svoj potpis na obavještenje, što će značiti da je upoznat sa predstojećim promjenama.
Korak 2
Ugovor o radu može biti praćen onoliko dodatnih sporazuma koliko je potrebno za promjenu bilo koje klauzule samog ugovora tokom cijelog perioda radnog odnosa.
Korak 3
Prije upoznavanja zaposlenika s dopunskim sporazumom, poslodavac mora od njega dobiti pismenu saglasnost da nije protiv izmjena ugovora o radu i pristaje raditi pod novim uvjetima. Saglasnost je potrebna samo u slučajevima značajnih promjena u radnim funkcijama ili pri premještanju na drugo mjesto, kao i u drugu strukturnu jedinicu ili na drugo mjesto. U svim ostalim situacijama, potpisivanje sporazuma je pristanak zaposlenog.
Korak 4
Dopunski sporazum treba da sadrži datum, mesec, godinu sastavljanja, puno ime organizacije, detalje o zaposlenom i njegovom položaju. Unesite i broj glavnog ugovora, sve tačke zbog kojih su se promjene dogodile i osnove za promjene. Ako se uslovi ne promijene prema drugim klauzulama, treba naznačiti da se sve ostale klauzule glavnog ugovora smatraju nepromijenjenima. Jedan sporazum može ukazivati na nekoliko klauzula promjena s njihovim detaljnim opisom.
Korak 5
Ako su promjene utjecale na plaće, tada dokument ukazuje na novi iznos plaće ili tarifnu stopu i osnove za smanjenje ili povećanje plata.
Korak 6
Kada je zaposlenik privremeno premješten na drugo radno mjesto ili kada kombinuje glavni položaj, potrebno je navesti datum premještaja, datum početka i završetka obavljanja radnih funkcija. Ako period nije naveden, na osnovu dodatnog sporazuma, transfer se smatra neodređenim.
Korak 7
Dokument potpisuju zaposlenik i poslodavac. Jedan njegov primjerak priložen je uz ugovor o radu zaposlenika i ostaje u njegovim rukama, drugi - kod poslodavca. Dopunski sporazum bez ugovora o radu ne smatra se valjanim.
Korak 8
Poslodavac izdaje nalog, koji ukazuje na sve promjene u glavnom ugovoru, osnove za promjene. Pruža broj i potpis. Nalog se uvodi zaposlenom i računovodstvu ako se promjene tiču povećanja ili smanjenja plata.
Korak 9
Ako zaposlenik ne potpiše dodatni ugovor ili se ne složi sa promjenama, ima pravo na raskid radnog odnosa bez dospjelog radnog vremena.
