Sporazum s poslodavcem ili, jednostavno rečeno, ugovor o radu garancija je poštivanja vaših prava. Pogotovo ako se prijavljujete za posao za pojedinca, na primjer dadilju ili bilo koju vrstu osobnog stručnjaka, tada je vrlo važno svoje spojeve zapečatiti na papiru. Da biste to učinili, trebat će vam znanje u vezi s pripremom ove vrste dokumenata.
Instrukcije
Korak 1
Prije svega, morate znati koje su odredbe objavljene u ugovoru o radu. Sadržaj dokumenta regulisan je Zakonom o radu Ruske Federacije, a svako proturječje ovom pravnom aktu u ugovoru o radu je neprihvatljivo. Procesi zaključivanja, izvršenja i otkaza ugovora o radu utvrđeni su poglavljima 11-13 Zakona o radu Ruske Federacije (više detalja ovdje https://www.trudkodeks.ru/). Dokument mora sadržavati podatke o pasošu - poslodavca i vašeg, opis vrste i specifičnosti posla, propisani način rada i odmora, dužnosti i prava koja imate vi i poslodavac. Takođe bilježi uslove plaćanja, postupke socijalnog osiguranja i razne dodatne informacije (ovo može biti, na primjer, probni rad). Sporazum se potvrđuje potpisima strana
Korak 2
Dalje, morate odlučiti kakav je ovaj ugovor. Može biti neograničen ili imati određeni rok (ne više od 5 godina). U svakom slučaju, nakon pet godina od trenutka potpisivanja ugovora, mora se ponovo izdati. Ugovor na određeno može takođe postati neodređen ako do kraja njegovog važenja obje strane nemaju potraživanja jedna prema drugoj i spremne su na stalnu saradnju. Ugovor na određeno vrijeme donekle krši vaša prava, jer poslodavac na kraju ugovora ima pravo da ga ne obnavlja. Zbog toga Zakon o radu Ruske Federacije uređuje slučajeve u kojima vam poslodavac može ponuditi ugovor na određeno vrijeme. Ima ih puno, navest ćemo samo one najčešće:
- ako zamjenjujete zaposlenika koji je na roditeljskom odsustvu, porodiljskom odsustvu;
- ako ste redovni student;
- ako ste angažirani na sezonskim poslovima, koji se mogu obavljati samo pod određenim vremenskim uslovima;
- ako ste osoba u dobi za penziju i iz zdravstvenih razloga možete raditi samo privremeni posao.
U drugim slučajevima imate pravo zahtijevati sklapanje ugovora o radu na neodređeno vrijeme s vama.
Korak 3
Nakon što saznate sve informacije, trebate se posavjetovati s odvjetnikom, on će moći ispraviti već sastavljeni ugovor i predložiti kako se ponašati s poslodavcem tako da sve vaše razumne želje budu zadovoljene.
