Intervju je test za svakog podnosioca zahtjeva, tokom kojeg je potrebno dokazati se s najbolje strane. Karijera u izabranoj organizaciji ovisi o tome kako će se razvijati dijalog s budućim poslodavcem, pa se morate pažljivo pripremiti za predstojeći sastanak. Ali zapošljavanje nije daleko od jedinog razloga za važan razgovor s upravom; naknadno, takav korak može biti potreban za interni transfer zaposlenika, reviziju sistema nagrađivanja i promjenu uvjeta ugovora.
Instrukcije
Korak 1
Ako je razgovor s poslodavcem planiran u sklopu razgovora, tada ga morate započeti pozdravom i predstavljanjem (ko ste, na koju se poziciju prijavljujete i gdje ste saznali za slobodno mjesto). Nakon toga idite na pitanja o slobodnom radnom mjestu koje vas zanima, navedite odgovornosti, mjesto rada, raspored i druge nijanse. Iznos plaće ne bi vas trebao zanimati od samog početka, jer takvo ponašanje ukazuje na to da osoba nije u mogućnosti da daje i svugdje traži koristi za sebe. Kredibilitet će vam značajno pasti u očima poslodavca, a to je puno odbijanja.
• Ne tražite pojašnjenje značenja slobodnog radnog mjesta (izuzetak: nova radna mjesta koja su se pojavila na tržištu rada i nisu dobila potreban publicitet).
• Ne spominji lične probleme. Ljudi sa problemima nisu potrebni ni u jednoj organizaciji.
• Ne pokušavajte namjerno ugoditi. Takvoga kandidata njegovo ponašanje može odmah prepoznati.
Korak 2
Pripremite svoj govor. Trebao bi biti kratak i istovremeno uvjerljiv tako da se očekuje ishod predstojećeg sastanka.
Izgradite dijalog u skladu sa tačkama:
• Navedite kratku suštinu rečenice;
• Fokusirajte se na vaš doprinos razvoju kompanije;
• Argumentirati koristi za preduzeće koje će dobiti;
• Rezimirajte, misli bi trebale biti koherentne i cjelovite.
Korak 3
Dogovorite sastanak, zakažite sastanak. Ako razgovor traje više od 5 minuta, onda je bolje unaprijed dogovoriti posjet. U ovom slučaju povećava se vjerovatnoća da će sve ići prema planu i dijalog neće biti zgužvan zbog nedostatka slobodnog vremena.
