Otpuštanje je poželjnije za zaposlenika jer ima pravo na isplatu naknade. Smanjenje od otkaza formalno se razlikuje na dva načina. Posljedica je likvidacije organizacije bilo kog oblika vlasništva više od 15 ljudi ili jednokratnog otpuštanja velikog broja zaposlenih u kratkom roku.
Instrukcije
Korak 1
Šta učiniti u slučaju tehnološkog viška, detaljno je opisano u čl. 81-82 Zakona o radu Ruske Federacije. Morate obavijestiti zaposlenike o predstojećem otpuštanju najkasnije 2 mjeseca prije datuma ostavke. U nekim slučajevima, rok za obavještavanje može biti i do 3 mjeseca. Štaviše, potrebno je obavijestiti zaposlenike pismenim putem i protiv potpisa. Pored toga, potrebno je dostaviti informacije o predstojećem smanjenju službama za zapošljavanje i predstavničkom tijelu radnika (sindikat), ako je osnovano i radi u vašem preduzeću.
Korak 2
U slučaju da je razlog smanjenja broja zaposlenih ukidanje radnih mjesta ili slobodnih mjesta, izradite i odobrite novu tablicu zapošljavanja. Ove mjere omogućit će vam legalno sastavljanje otkaza i osiguranje u slučaju da zaposlenici pokušaju to osporiti na sudu.
Korak 3
Što se tiče zaposlenika, odluku poslodavca možete osporiti u slučaju kršenja gore pomenutih tačaka propisa ili u slučaju neplaćanja pripadajućeg dodatka tokom dva mjeseca. Ako u tom periodu ne nađete posao, vaše bivše preduzeće će biti dužno da vam isplaćuje platu i treći mjesec prisilnog nerada.
Korak 4
Gotovinske isplate i pouzdana naknada moraju se izračunati i dati vam posljednjeg dana rada. U slučaju da tog dana više niste radili, novac, prema čl. 140 Zakona o radu Ruske Federacije, dužni ste platiti u potpunosti sljedeći dan nakon što ste se prijavili za njih. Ukupan iznos uključuje: platu za posljednji mjesec rada, naknadu za neiskorišteni glavni i dodatni odmor, otpremninu u iznosu prosječne mjesečne zarade. Prosječna zarada zadržava se za vas u periodu od najviše dva mjeseca od datuma otkaza za period dok tražite posao.
Korak 5
Posljednjeg radnog dana u ovom preduzeću trebali biste u ruke dobiti i svoju radnu knjižicu u kojoj će se evidentirati otkaz i svi ostali dokumenti koji se odnose na posao. Nakon što primite izračun, prijavite se za dalje isplate naknada samo teritorijalnoj službi za zapošljavanje.
