Ako dobijete otkaz, uvijek postoji izlaz i više. Glavno je razumjeti šta tačno želite dobiti nakon otkaza i odgurnuti emocije jer one u velikoj mjeri ometaju donošenje odluka.
Neophodno je
- - zakon o radu Ruske Federacije;
- - konsultacije iskusnog osoblja;
- - Inspekcija rada;
- - izvještaji o radu, svjedočenja kolega.
Instrukcije
Korak 1
Prvo morate shvatiti kako se otkaz uopće može formalizirati. Formulacija, zakoni, članci su različiti i postoje nijanse. Dakle, možete biti otpušteni "svojom voljom", "uz dogovor strana", "u vezi sa smanjenjem broja osoblja", "u vezi sa likvidacijom preduzeća", "prema članu 81. Zakona o radu Kod ". Svaki od ovih slučajeva ima svoje suptilnosti.
Korak 2
Ako vam se ponudi da otpustite svojom voljom, poslodavac očekuje da se riješi s malo krvi, odnosno da vam ne plati ono što dugujete. "Otpuštanje svojom voljom" formulacija je koja odgovara svim poslodavcima, bez izuzetka. Ipak, kad otkažete plaćaju tačno onoliko koliko radite. Ako zaposlenik ne želi potpisati takvu izjavu, može mu se ponuditi "otkaz prema članu".
Korak 3
Ako se namjeravate boriti, ponudite poslodavcu otkaz "po dogovoru strana" i u ugovor zapišite svoje uvjete. U razgovoru možete nagovijestiti da znate koliko je teško otpustiti osobu "pod člankom" i koje važne dokaze treba imati vaš poslodavac. Sjajno je ako pripadate povlaštenoj kategoriji građana: trudni ste, odgajate dijete sami ili ste majka s mnogo djece. Tada je gotovo nemoguće otpustiti vas.
Korak 4
Ako se poslodavac ne slaže s ovim uvjetima, trebali biste se sjetiti da li je bilo kršenja i pogrešnih izračuna u vašoj radnoj istoriji u posljednjih mjesec ili dva. Na šta biste trebali obratiti posebnu pažnju: ne biste trebali kasniti, vaše odsustvo s posla trebalo bi biti pravilno dokumentovano, obavljanje vaših dužnosti trebalo bi jasno odgovarati ugovoru o radu koji ste potpisali. Ne potpisujte papire ne gledajući; prilikom slanja na službeno putovanje uzmite putni list.
Korak 5
Ako ste otpušteni zbog smanjenja broja osoblja (klauzula 2 člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije), onda nemate zbog čega da brinete. Poslodavac vas mora unaprijed obavijestiti o otkazu, ponuditi vam drugi posao, identificirati korisnike, otkaz prijaviti službi za zapošljavanje i isplatiti otpremninu u iznosu od nekoliko plata nakon otkaza.
Korak 6
Ako vas žele otpustiti zbog likvidacije preduzeća, na to također morate biti upozoreni najkasnije 2 mjeseca prije otkaza. Imate puno pravo da rano date otkaz, jer ste platu za ta dva mjeseca primili u džep.
Korak 7
Najprijatniji način za vas je otkaz po dogovoru strana. Otkaz sporazumom stranaka događa se u skladu sa članom 77. Zakona o radu Ruske Federacije, stav 1. Nakon otkaza, dobijate novčanu naknadu. Iznos ove naknade biće ograničen vašim zajedničkim dogovorom s poslodavcem. Zaključen je pisani sporazum u kojem se navodi kada ćete dobiti otkaz i koju novčanu naknadu možete dobiti.
Korak 8
Ako vam prijeti otkaz prema članu 81. Zakona o radu Ruske Federacije, nemojte se uznemiriti prije vremena. Možete biti otpušteni kad se promijeni vlasnik preduzeća (član 81. stav 4.) ako ste generalni direktor, zamjenik generalnog direktora ili glavni računovođa. Možete biti otpušteni zbog nesaglasnosti sa svojim stavom (član 81. stav 3.). Tada bi za vas trebalo da bude sastavljena komisija za ovjeru koja će za vas izraditi testni zadatak. Čak i ako se ne nosite s tim, oni vas ne mogu odmah otpustiti. Trebalo bi vam ponuditi drugo radno mjesto u ovoj organizaciji.
Korak 9
Ako vam prijeti otkaz iz klauzule 5 člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije, tada redovno ne ispunjavate svoje radne dužnosti. Zapamtite, da biste dobili otkaz, kršenja zakona moraju biti redovna i bez dobrog razloga. Pored toga, morate imati formalne disciplinske mjere.
Korak 10
Takođe vam može zaprijetiti otkazom zbog izostanka ili kašnjenja prema klauzuli 6 člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Ali to je moguće samo ako niste predali nikakve dokumente, zašto ste bili odsutni. Takođe se ne preporučuje redovno kasniti, ali niko vas ne može otpustiti ako imate manje od 4 sata. Egzotičniji članci zbog kojih biste mogli dobiti otkaz su Krađa i pronevjera i Gubitak povjerenja. Oni se odnose na dokumentovana kršenja finansijski odgovornih osoba ili na prekršaje počinjene pod dejstvom alkohola ili droga.
Korak 11
Čak i ako dobijete otkaz, imate svako pravo nastaviti borbu. U roku od mjesec dana od datuma otkaza, možete tužiti svog poslodavca. Takođe je potrebno kontaktirati inspekciju rada i osigurati da nakon otkaza dobijete radnu knjižicu s napomenom o otkazu, naredbom o otkazu i nalozima za izricanje kazni (ako postoje).
