Postoje situacije kada plaću obračunava, ali je neisplaćeni poslodavac ne isplaćuje. A ako zaposlenik propusti zakonski rok za podnošenje zahtjeva, može mu se odbiti dospjela isplata.
Zakon o radu Ruske Federacije predviđa dvije mogućnosti za rješavanje problema s obračunatim, ali neisplaćenim platama. Prva metoda nudi žalbu posebno stvorenoj komisiji za rješavanje radnih sporova. Ali, kao što pokazuje praksa, ova opcija je neučinkovita. Druga opcija je podnošenje tužbe sudu, dok je tužitelj oslobođen plaćanja državne dažbine.
U skladu sa članom 392. Zakona o radu Ruske Federacije, postoje dvije mogućnosti za vremenski okvir za podnošenje tužbe na sudu. Prvi od njih smatra se primjenjivim na situaciju otpuštanja zaposlenog. U ovom slučaju, tužba se može podnijeti sudu u roku od mjesec dana od dana otkaza. Druga opcija odnosi se na sve ostale vrste sporova, ovdje se zahtjev može predati sudu u roku od 3 mjeseca od trenutka kada je podređeni saznao za kršenje njegovih prava.
Međutim, postoje izuzeci od bilo kojeg pravila. Dakle, ako i dalje radite kod poslodavca koji, na primjer, prije određenog razdoblja nije isplatio ili vam nije isplatio platu prije određenog razdoblja od godine dana, i dalje možete podnijeti zahtjev, iako su tri mjeseca dodijeljena za to već odavno istekla. Ovo vaše pravo potkrepljeno je rezolucijom Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. godine, odnosno „O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije“.
Stav 56. ove uredbe kaže da čak i ako je zaposlenik koji i dalje radi kod poslodavca propustio tri mjeseca koja su mu bila određena za podnošenje zahtjeva za neisplaćene zarade, on i dalje ima pravo na to, budući da se takav radni odnos smatra kršenje koje nosi dugačak karakter. U ovom slučaju, poslodavac je dužan platiti sva postojeća dugovanja prema zaposleniku.
Dakle, zakon predviđa zaštitu zaposlenika u slučaju da poslodavac podnese protivtužbu sudu da su njegovi podređeni propustili rok za podnošenje žalbe. Sud mora odbiti poslodavca da razmotri njegov zahtjev i istraži ovaj slučaj.
Ako je poslodavac kasnio s isplatom zarada zaposleniku, ali je ovaj prestao, period od 3 mjeseca počinje se računati tačno od trenutka otkaza. Period za koji je u ovom slučaju moguće naplatiti neisplaćene zarade je 3 godine (opšti zastarni rok).
