Plate se moraju izračunavati i isplaćivati dva puta mjesečno u jednakim intervalima (Zakon o radu Ruske Federacije). Ako se poslodavac ne pridržava ovih uputa, može se izvršiti cjelokupan iznos plaće.
Potrebno
- - prijava inspekciji rada;
- - prijava arbitražnom sudu.
Instrukcije
Korak 1
Ako imate pitanja o obračunu i isplati zarađenog novca, obratite se direktno poslodavcu. To možete učiniti lično, kolektivno ili preko predstavnika primarnog, neovisnog sindikalnog odbora, koji su dužni da štite i brane interese radnika pred rukovodstvom. Ako u vašoj organizaciji ne postoji primarni ili neovisni sindikalni odbor, stvorite inicijativnu grupu od zaposlenih u preduzeću, koja će se u ime svih zaposlenih obratiti poslodavcu za obračun i isplatu zadržanih dugovanih iznosa.
Korak 2
Ako poslodavac ne odgovori na bilo čije zahtjeve i nastavi odgađati zarađeni novac, pismeno se obratite inspekciji rada. Na osnovu vaše prijave, organizacija će izvršiti provjeru i uputiti pismeno upozorenje poslodavcu u kojem će se navesti kazne i druge mjere za daljnje odlaganje primanja.
Korak 3
Ako ova mjera nije donijela željene rezultate, a još uvijek vam nisu dodijeljene ili isplaćene plaće, podnesite tužbu i podnesite zahtjev arbitražnom sudu.
Korak 4
U tužbenom zahtjevu navedite rokove za kašnjenje plata, iznos koji vam nije isplaćen, mjere koje ste poduzeli za rješavanje ovog problema. Prijava na sud mora se podnijeti pojedinačno od svakog zaposlenog.
Korak 5
U skladu sa sudskom presudom, poslodavac će biti obavezan da plati sva nastala dugovanja zaposlenima i penale u iznosu od 1/300 iznosa duga za svaki dospjeli dan.
Korak 6
Pored toga, administraciji će biti izrečena administrativna novčana kazna od 100 hiljada rubalja. Narednim kašnjenjem u obračunu i isplati zarada, rad preduzeća će se zaustaviti na period od 90 dana. Treće odgađanje plaćanja poslodavcu prijeti krivičnim gonjenjem i zatvorom do tri godine.
