Niti jedan zaposlenik nije osiguran od otkaza, čak ni iskusan, savjestan i vješt. To se može dogoditi iz više razloga. Na ovaj ili onaj način, morate znati svoja prava i koristiti ih ako vođa zanemaruje zakon.
Najlakša opcija je ako ste i sami već razmišljali o promjeni dosadnog posla. U ovom slučaju napišite ostavku svojom voljom, mirno završite dodijeljene dvije sedmice, bez sukoba s upravom ili bivšim (sada) kolegama, i uzmite svoju radnu knjižicu u svoje ruke.
Teža situacija: šef vam je predložio da napustite posao svojom voljom i uopće se ne želite rastati od ovog posla. Ovdje treba djelovati uzimajući u obzir sve okolnosti. Prije svega, pokušajte razjasniti zašto je menadžer odlučio da organizacija više ne treba vaše usluge. Možda kompanija sada prolazi kroz teška vremena, smanjuje se broj osoblja, a vi ste daleko od jedinog kandidata? Tada je logika menadžera jasna: ako je osoba otpuštena s formulacijom o smanjenju broja osoblja, onda bi joj trebalo isplatiti beneficije predviđene zakonom, a ako svojom voljom to ne bi trebalo učiniti. Odbijte uljudno, ali odlučno.
Zapamtite da se od ovog trenutka morate ponašati izuzetno pažljivo kako ne biste naveli razlog za otkaz zbog kršenja radne discipline. Ne kasnite na uslugu i ne napuštajte je prije kraja radnog dana. Ako trebate uzeti odmor, napišite izjave u dva primjerka, datirajte ih, potpišite i pobrinite se da upravitelj ne samo da napomenu "Ne smeta mi", već i potpisuje. Obavezno zadržite drugu kopiju za sebe. Pokušajte da svoje službene dužnosti ispunjavate u dobroj namjeri i u potpunosti.
Ako je, unatoč tome, nalog za vaše otpuštanje ipak izdan s tekstom "Za jedno grubo kršenje radne discipline" ili "Za sistematska kršenja radne discipline", ne očajavajte. Po zakonu, u roku od mjesec dana od datuma naloga za otkaz, imate pravo da podnesete tužbu na sudu u mjestu registracije okrivljenog (to jest, vaše bivše organizacije). Zahtjev za vraćanjem na prethodno radno mjesto i povratom naknade za prisilni izostanak. Uz tužbu priložite kopije svih potrebnih dokumenata: naloga za izricanje kazni, radne knjižice i naloga za vaše otkaz. Ako nemate iskustva u pravnoj praksi, svakako upotrijebite pomoć kvalificiranog pravnika, koji je specijaliziran za radne sporove.
