Savezni zakon br. 357-FZ od 24. novembra 2014. godine, u januaru 2015. godine, značajno je promenio odnos snaga na polju spoljne migracije radne snage. Strani državljani, poput svojih potencijalnih ruskih poslodavaca, dobili su veći broj prava i neovisnosti u pitanjima radnih odnosa sa stranim radnim migrantima. Radne dozvole za radnike bez viza zamijenjeni su patentima, zaključenje ugovora o radu dobilo je karakter obavještavanja. Zapravo, umjesto puno odgovornosti, obje strane su imale samo dvije: da na pravi način ozvaniče radne odnose i o tome obavijeste migracionu službu.
Pravno, operacija obavještavanja o zaključenju ili raskidu ugovora sa stranim državljanima je jednostavna i ne zahtijeva čak ni dugotrajan rad - dovoljno je ispuniti uspostavljeni obrazac za obavijest i donijeti ga u odjel ili poslati pismom sa spisak investicija. Istovremeno, ona pokreće mnoga pitanja i postaje razlog za izricanje administrativnih kazni, svake sedmice odjel za kontrolu imigracije sastavlja na desetke protokola iz dijela 3 čl. 18.15 i u odnosu na preduzeća i u odnosu na obične građane. Na sedmičnoj osnovi, kada prima obaveštenja, Odeljenje za migraciju rada otkriva činjenice falsifikovanja podataka, kada strani državljanin zaista bude primljen mnogo ranije od obaveštenja dostavljenog FMS-u.
Obaveštenja o zapošljavanju ili građanima
Savezni zakon "O pravnom statusu stranih državljana u Ruskoj Federaciji" obavezuje poslodavce da izvještavaju o zaključivanju ugovora s migrantima. Štaviše, potrebno je izvještavati o svim ugovorima: o radu (zaključuju se sa poslodavcima-pravnim osobama) i o građanskom pravu (zaključuju ih između pojedinaca). U isto vrijeme, prema Građanskom zakoniku Ruske Federacije, usmeni sporazum je ujedno i sporazum, pa ako se baka dogovorila sa stranim državljaninom o žetvi usjeva koji je uzgajala, ona je takođe „sklopila“sporazum s njima, tj takođe mora obavijestiti migracijsku službu o ovom činu.
Obrazac obavještenja je standardiziran, tj. nećete moći nazvati i obavijestiti o zapošljavanju ili otkazu stranca. Naredbom FMS-a Rusije od 28. juna 2010. br. 147 (izmijenjena i dopunjena naredbom FMS-a Rusije br. 149 od 12. marta 2015. godine) odobren je oblik obavještavanja o zaključenju ili raskidu sporazuma sa stranim državljaninom, koje poslodavac pruža migracionoj službi.
Uslovi pružanja obavještenja o zaključenju ugovora s migrantom
Obavijest je potrebno dostaviti u roku od 3 radna dana od datuma zaključenja ugovora, imajući u vidu da je u ova tri dana uključen i dan zaključenja samog ugovora. Dakle, ako je ugovor zaključen prvog dana, obavještenje se mora predati prije zaključno trećeg.
Suprotna situacija prilikom odlaska. Tok uslova koji Zakon o radu povezuje prestanak radnog prava i obaveza započinje narednog dana nakon kalendarskog datuma koji je odredio prestanak radnog odnosa. Oni. ako je otkaz stranog zaposlenika obavljen 1., morate to obavijestiti prije zaključno sa 4. danom.
Nije potrebno ići u službu za migraciju, možete koristiti usluge Ruske pošte i poslati obrazac preporučenom poštom sa listom priloga. To je vrlo povoljno ako su rokovi tijesni, jer će obavijest biti prihvaćena do datuma naznačenog na poštanskom žigu, tj. datum odlaska.
Danas samo 20% svih obavještenja stiže poštom. Na primjer, na teritoriju Altaja primljeno je ukupno 6300 obavijesti poslodavaca, od čega 4520 o zapošljavanju stranaca, a 1780 o otkazu. I to uprkos činjenici da 5.500 migranata radi na patentima u regiji, još 141 ima radne dozvole, a svaki od ovih stranih radnika tokom radne sezone u regiji ima priliku pronaći posao više puta, što znači da je broj obavještenja bi trebao znatno premašiti broj samih radnika migranata. Iz toga slijedi da stanovnici regije nisu dovoljno svjesni obaveze prijavljivanja radnih odnosa s migrantima ili zanemarivanja njihovih dužnosti, a u međuvremenu je administrativna novčana kazna zbog neprijavljivanja ili kršenja razdoblja prijavljivanja značajna: do 5.000 rubalja za pojedinac, do 50.000 za službenog, 400.000 - pravni.
Migraciona služba neprestano podsjeća da je, bez obzira na vrstu radnog odnosa sa stranim državljaninom, poslodavac dužan obavijestiti regionalnu migracijsku službu o zapošljavanju i otkazu. Da biste to učinili, u roku od tri radna dana od datuma zaključenja ugovora (sporazuma) ili njegovog raskida, morate popuniti i predati Centru za migracije odgovarajući obrazac za obavještenje
Zablude i greške u dizajnu obavijesti
Između ostalog! Jedna od najčešćih zabluda kod poslodavaca je da navodno nije potrebno obavještavati one strance koji imaju dozvolu za privremeni boravak (TRP), dozvolu boravka ili su dobili status osobe s privremenim azilom. Treba! Potrebno je obavestiti migracionu službu o svim kategorijama stranih državljana, bez izuzetka, bez obzira na status ili državljanstvo.
