Ponekad, u procesu ekonomske aktivnosti organizacije, poslodavac koristi takozvani poziv zaposlenika da radi vikendom i neradnim praznicima. Prije svega, vrijedi napomenuti da prilikom izvršenja ove operacije menadžer mora naplatiti plaćanje prekovremenih sati. Da inspekcija rada ne bi izricala kazne organizaciji, potrebno je pravilno uputiti sam poziv.
Instrukcije
Korak 1
Zbog proizvodnih potreba zaposlenika možete pozvati da radi vikendom, ali za to mu morate poslati pismenu obavijest. Naravno, bolje je to učiniti unaprijed, na primjer, ako je očito da se odjel ne može nositi sa nagomilanim poslom.
Korak 2
Ali šta učiniti kad se „baš ta potreba“pojavila iznenada? U ovoj situaciji, nemojte zanemariti pisanu obavijest, sastavite je na dan kada ovaj zaposlenik ode na posao.
Korak 3
Nakon toga popunite nalog za pozivanje zaposlenika za prekovremeni rad, gdje naznačite prezime, ime, prezime, položaj zaposlenika, broj prekovremenih sati. Ako niste sigurni da će se zaposleni snaći u određenom vremenskom periodu, bolje je ne navoditi radno vrijeme, već jednostavno napišite: "Pozovite prekovremeni rad i platite prema vremenskom listu."
Korak 4
Nakon toga potpišite nalog, a zatim se upoznajte sa podacima samog zaposlenika, potpišite njegov dokument i sve podatke zapečatite plavim pečatom.
Korak 5
Obavezno evidentirajte prekovremeni radni sat. U pravilu, na osnovu ovog dokumenta, računovođa će izračunati plaćanje.
Korak 6
Imajte na umu da se, prema Zakonu o radu, prekovremeni rad plaća na drugačiji način, odnosno prva dva sata moraju biti plaćena najmanje jedan i po, a sljedeći sati dvostruko. Ali od čega se izračunava ova veličina: od plate ili od pune plaće (s bonusima, dodacima), to nije navedeno u šifri, pa je uputno ovaj uvjet propisati u ugovoru o radu.
