Provode li neki od vaših zaposlenih puno vremena na poslovnim putovanjima zbog specifičnosti svoje profesije? U ovom slučaju, umjesto trajnog potpisivanja putnih isprava, ima smisla prirodu njihovog posla formalizirati kao putovanje.
Instrukcije
Korak 1
Proučite važeće zakone o radu po ovom pitanju. Izradite Pravilnik o putujućem radu u skladu sa zakonom, primenljivim na vaše radne uslove. Dokument treba da sadrži spisak zaposlenih čiji se glavni posao obavlja izvan zidova vaše kompanije, postupak naknade troškova putovanja - za putovanje, iznajmljivanje smještaja, dokumente potrebne za naknadu troškova itd.
Korak 2
Izvršiti i potpisati od strane šefa kompanije nalog za preduzeće kojim se odobravaju Propisi o putničkoj prirodi posla. Ovim redoslijedom morate obrazložiti razloge za promjene u organizacionim radnim uvjetima. Izraditi i odobriti izmjene Pravilnika o naknadama za uvođenje dodatka na zarade za putnički rad, gdje se navodi iznos dodatka u procentu od plate.
Korak 3
Sastaviti pismena obavještenja radnika čija su zanimanja uključena u spisak putničkih poslova. U skladu sa članom 74. Zakona o radu, zaposleni se moraju obavestiti o organizacionim promenama u uslovima rada najkasnije dva meseca unapred. Neka zaposlenici pismeno izraze svoj pristanak ili neslaganje, potpišu ih i numerišu. Upoznajte ih sa novim lokalnim propisima vašeg preduzeća.
Korak 4
Pripremite dodatne sporazume za ugovore o radu. Navedite u njima da su, u skladu sa usvojenim lokalnim propisima, zaposlenici utvrdili putnu prirodu svog rada i naknade za troškove koji se odnose na službeno putovanje. Izdati dodatne ugovore sa radnicima u roku od dva mjeseca od dana obavještavanja. Neka potpišu dokumente. Nakon toga, putnička priroda njihovog rada smatrat će se formaliziranom.
