Pri dodavanju opisa posla mora se voditi Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima. Postupak promjene teksta lokalnog akta ovisi o tome je li radno mjesto slobodno, odnosno upražnjeno ili zaposlenik već radi na tom radnom mjestu. U prvom slučaju nije potreban pristanak stručnjaka, au drugom je obavezan.
Neophodno je
- - stolovi osoblja;
- - dokumenti kompanije;
- - opis posla;
- - obrazac dodatnog sporazuma;
- - obrazac za narudžbinu;
- - obrazac obavještenja;
- - Zakon o radu Ruske Federacije;
- - savezno zakonodavstvo.
Instrukcije
Korak 1
Prilikom dopunjavanja uputa za upražnjeno radno mjesto, promjene se izvršavaju po nalogu direktora. Prvo, šef odjela u čijoj je podređenosti položaj, sastavlja novo izdanje lokalnog akta. Novi opis posla odobrava se odobrenjem vize na dokumentu, kao i naredbom direktora. Obavezno se upoznajte s izmijenjenim aktom šefa sindikata, ako takav postoji u preduzeću. Uzmite u obzir mišljenje izabranog tijela sindikalne organizacije, jer se prava radnika ne bi trebala kršiti u pogledu uslova rada.
Korak 2
Napravite narudžbu. Kao temu napišite dodatke opisu posla, na primjer, knjigovođe. Navedite razlog izdavanja naloga, na primjer, promjenu radne funkcije zaposlenika. U sadržajni dio dokumenta unesite podatke o zaposlenom koji je odgovoran za izvršenje naloga. U pravilu je ovo šef odjela za kadrove. Narudžbu ovjerite potpisom direktora.
Korak 3
Prije dodavanja uputa za radno mjesto na kojem zaposlenik radi potrebno je dobiti pismenu saglasnost stručnjaka. Napišite obaveštenje upućeno zaposlenom. U dokumentu zapišite odgovornosti koje dopunjuju lokalni akt. Na jednoj kopiji obavještenja zaposlenik potpisuje datum, a drugi ostaje kod stručnjaka.
Korak 4
Sada sastavite dodatni sporazum uz ugovor. Napišite u nju listu odgovornosti koja dopunjuje uputu. Potvrdite sporazum potpisom zaposlenika, direktora i pečatom kompanije.
Korak 5
Nakon sastavljanja novog izdanja uputa, upoznajte stručnjaka s njim prije primitka. Sada izdajte nalog za izmjenu opisa posla. Lokalni akt ovjerite vizom koju je priložio direktor. Naredbu potpisuje šef organizacije. Upoznajte zaposlenog sa nalogom.
