Sukobi između zaposlenika i poslodavca prilično su česti. Praksa pokazuje da značajan dio neslaganja proizlazi iz nerazumijevanja obje strane oko sadržaja proizvodnih aktivnosti i radnih zadataka zaposlenika. Da bi se riješila ova pitanja, izrađuju se opisi poslova koji jasno definiraju prirodu i opseg posla određenog zaposlenika. Ali šta ako opis posla nedostaje ili je zastario?
Potrebno
- - Zakon o radu Ruske Federacije;
- - lokalni propisi preduzeća (organizacije).
Instrukcije
Korak 1
Imajte na umu da su prilikom prijave zaposlenika na posao odgovornosti za određenu poziciju ili radnu funkciju sadržane u pojedinačnom ugovoru o radu. Opšte radne obaveze takođe se ogledaju u delu 2 čl. 21. Zakona o radu Ruske Federacije. Ovi dokumenti bi se trebali voditi prije svega ako iz nekog razloga ne postoji opis posla.
Korak 2
Obratite pažnju na lokalne propise koje poslodavac obično ima. To su razna pravila, interna uputstva, propisi. Poslodavac je dužan dostaviti sadržaj takvih dokumenata svakom zaposlenom u organizaciji protiv potpisa.
Korak 3
Kada koristite lokalne akte u spornim situacijama, imajte na umu da bi oni trebali biti u nadležnosti poslodavca, a ne u suprotnosti sa radnim ili drugim zakonima. U suprotnom, uslovi za zaposlenog mogu se prepoznati kao nezakoniti i osporiti u skladu sa utvrđenom procedurom.
Korak 4
Takođe imajte na umu da se tokom poslovanja poslodavac često suočava sa potrebom da izmeni propise preduzeća. Mogu se odnositi na zahtjeve za kvalifikacije zaposlenih i njihovo praktično iskustvo, posebno kada je riječ o povećanju nivoa i složenosti funkcija u modernizaciji proizvodnje. Uvođenje takvih promjena ne bi trebalo prejudicirati zakonska prava zaposlenog koji već zauzima određenu funkciju.
Korak 5
U svakom slučaju, ako utvrdite da opis posla za određenu funkciju posla nedostaje ili je zastario, poduzmite mjere za rješavanje situacije. Ova vrsta normativnog akta, iako nije izravno propisana Zakonom o radu, poželjna je u preduzeću ili organizaciji bilo kog oblika vlasništva. Jasno i kompetentno sastavljeno uputstvo pomoći će u sprečavanju mogućnosti prenošenja radnih sporova u ravni sudskih odluka koje su nepoželjne za obje strane.
