Kada šef ne može razumno voditi tim i proizvodni proces, ponaša se svojevoljno, nervira se bez razloga, poticaj za plodonosan rad pod nadzorom takvog vođe nestaje.
Glavni tiranin
Vrijedno je prvo otkriti s kojim šefom definitivno ne biste trebali imati posla, a s kojim možete pokušati pronaći zajednički jezik.
Zamislite - šef neprestano nadgleda vaš rad zbog nepovjerenja u zaposlenike, ne smatra ih profesionalcima, misli da apsolutno ne mogu samostalno raditi u korist zajedničke svrhe. Ili se tijekom rada pojave problemi za čije rješenje je potrebna intervencija šefa, a on apsolutno ne nalazi vremena da se obračuna s njima. Zaposleni, pak, nisu ovlašteni donositi takve odluke. Kao rezultat, komplikacije se samo nakupljaju, krše se rokovi, pati kvalitet rada ili se povećava broj nedostataka, javlja se napetost i želja da se takav posao rastane, gdje je direktor u sličnoj mjeri hirovit i ne primjećuju se pozitivne tendencije.
Ova vrsta vođe može se prepoznati za samo nekoliko dana rada. U slučaju problema, takav direktor zbunjuje sve zaposlenike, ali vjeruje da će se problem nekako riješiti sam od sebe. Organizira beskrajne rasprave o jedinoj poteškoći čiji je cilj usvajanje jedine ispravne, neporecive odluke. Pokušaji primjene inovacija koje nikako nisu prikladne za određeno preduzeće, samo izazivaju zabunu u toku rada cijelog tima. Povećava svoj prestiž na štetu zaposlenih nižeg ranga, gubeći se u očima jednakih i gubeći poštovanje među pratiocima.
Kako raditi pod kontrolom šefa tiranina
Šta ako je vođa sklon mučenju? Kako se ispraviti u takvom preduzeću? Možete li se uopće nadati da ćete svoju karijeru graditi pod vodstvom takvog šefa? Možda ćete biti iznenađeni, ali svejedno - to je sasvim moguće! Postoji prilika za rad, ispunjavanje svih njegovih naredbi, podržavanje njegovog svojeglavog pristupa administraciji, i što je najvažnije, vlastiti razvoj na potreban način ili postepeno traženje posla koji vam više odgovara.
Definitivno ne vrijedi odgađati otpuštanje ako alkohol ima moć nad vašim direktorom, pa čak i zaposlenici sudjeluju u dijeljenju njegove ovisnosti. Takav tim zasićen je neformalnim odnosima, formiraju se vođe iza kulisa, a ostatak zaposlenih im je neformalno podređen. Odnosno, direktor nema težinu u organizaciji, sve njegove ovlasti dijele nezvanični nadređeni. Takav tim treba ostaviti bez ikakvog oklijevanja.
