Mobing je prilično česta pojava koja se izražava u maltretiranju zaposlenika od strane drugih zaposlenih ili uprave. Posljedice ovog procesa negativno utječu ne samo na posao, već i na lični život. Prema statistikama, svaki drugi Rus ne želi ići na posao zbog mobinga od strane šefa. Neće biti moguće prepraviti glavu. Ponekad je čak i bolje odustati. Ali ako napuštanje službe nije uključeno u planove, psihološki je moguće oduprijeti se ovoj pojavi.
Instrukcije
Korak 1
Postavite se pozitivno. Pitajte šefa vijeća za mišljenje o radnim situacijama. To će mu dati još jedan put da se uvjeri u vlastitu kompetentnost i važnost svog mišljenja.
Korak 2
Zauzmite konstruktivan pristup. Dajte prijedloge za poboljšanje. Drugim riječima, pokažite svoje zanimanje za radni proces. Ponudite, dokažite, uvjerite.
Korak 3
Budi odgovoran. Dobrog zaposlenika nema zbog čega grditi. Stoga, obavite sve zadatke na vrijeme, pratite vijesti u svom polju. Budite napredni.
Korak 4
Pohvalite svog šefa. Pohvalite, divite se. Ne samo rad, već i izgled, kreativnost.
Korak 5
Ne uzimajte sukob k srcu. Posao je dio života, pa ne vrijedi njime popuniti sav preostali prostor.
Korak 6
Ostavite svoj posao i sve što je povezano s njim ispred vrata ureda. Ne prelazite u glavi po negativnim događajima dana u zidovima kuće.
