Visoka motivacija za rad rezultat je različitih faktora - od visokih plata do povoljne klime u timu. Prepoznavanje zasluga zaposlenika takođe je važan motivacioni podsticaj. Ako osobu ne cijene ili ne poštuju vršnjaci i vođa, ona se osjeća inferiorno i njen učinak može primjetno pasti. Ako je ovo vaš slučaj, pokušajte promijeniti situaciju u svoju korist.
Zašto nam je potrebna pozitivna ocjena učinka zaposlenika
Ako zaposlenika cijene menadžment i tim, on otvara široke šanse za karijeru, uslovi rada postaju ugodniji i zarade neprestano rastu. Uz to, osoba koja je poštovana u timu ima priliku kreativno pristupiti zadacima, tj. on ima više načina da se ispuni. A budući da je samoostvarenje i samoizražavanje vrh piramide ljudskih hijerarhijskih potreba, potreba za priznanjem zaposlenika je gotovo uvijek velika.
Može biti mnogo razloga zašto vas ne cijene na poslu. I mogu biti obje objektivne, tj. stvarno postojeći i subjektivni, tj. nadaleko. Objektivni razlozi uključuju nesposobnost, sklonost greškama, nepažnju, lijenost itd. Subjektivni razlog mogu biti godine (premlade i stare kolege često se zanemaruju), lično odbijanje itd.
Kako učiniti da cijenite i poštujete
Da biste bili cijenjeni zbog svojih profesionalnih kvaliteta, morate ih jasno pokazati. Trudite se, poboljšavajte svoje vještine, podižite svoj profesionalni nivo. Budući da se visokokvalificirani radnici cijene više, savladajte sve radnje koje poboljšavaju vaše kvalifikacije.
Naučite ispravno predstavljati rezultate svog rada i ne dozvolite da ih oni prisvoje drugoj osobi. Ponekad je korisno usmjeriti pažnju menadžmenta na izazove s kojima ste se suočili u izvršenju zadatka i na to kako ste ih uspješno prevladali. Skromnost je dobra, ali samo umjereno. Takođe, ako se ne usredotočite na postignuća, rukovodstvo će vjerovatno saznati samo o vašim greškama, što vam vjerojatno neće biti od koristi.
Budite čovjek akcije - ne dopustite sebi obećanja, ali nemojte ih ispuniti. Ako ste vrijedno radili, ali niste uspjeli postići dobar rezultat, prije nego što se prijavite upravi, analizirajte razloge neuspjeha i odmah nakon izvještaja iznesite dobre prijedloge za ispravljanje situacije.
Izgradite odnose sa kolegama. Osoba koja je neprijatna ljudima koji rade s njom nikada neće biti cijenjena i poštovana. Budite uredni, pristojni, odgovarajte na zahtjeve za pomoć, sudjelujte u korporativnim događajima.
