Postoji percepcija da je stezanje prirodna katastrofa i da se ne može spriječiti. Ali to ne znači da se za to ne možete pripremiti.
Kako razumjeti da kompanija planira smanjiti broj ili osoblje zaposlenih?
Alarmantno je ako u kompaniji započnu velike kadrovske promjene. Radikalna promjena politike kompanije izaziva sumnju, dok se niz novih zadataka postavlja pred zaposlenike koji zahtijevaju inovativan pristup. Takođe, smanjenje može signalizirati situacija kada kompanija ima ekonomskih poteškoća (to se može očitovati smanjenjem broja projekata, smanjenjem troškova osoblja, kašnjenjem plata itd.).
Šta bi trebao učiniti obični zaposlenik ako još nije bio obaviješten o otpuštanju, ali sumnja da će uskoro ostati bez posla?
Prvo, moderno tržište rada pretpostavlja redovnu promjenu mjesta rada, jer su vremena kada su porodice generacijama radile u istom preduzeću tonula u zaborav. Jednog dana ipak biste napustili ovo radno mjesto, pa vrijedi li brinuti da li će se to dogoditi upravo sada? Potražite pluseve u trenutnoj situaciji: možda vam nešto nije odgovaralo na poslu, ali niste imali hrabrosti napustiti se. Razmislite o mnogim poslovima oko vas, od kojih su neki zanimljiviji od vaše trenutne pozicije. Promjena posla prilika je za pronalaženje boljeg posla. Ukratko, pred vama se otvara more novih prilika i izgleda za profesionalni rast!
Drugo, ažurirajte svoj životopis na web lokacijama za traženje posla. Očekujte ponude, kao i aktivno razmotrite slobodna radna mjesta i pošaljite životopis potencijalnim poslodavcima. Nadgledajte ponude za posao među porodicom, prijateljima, poznanicima.
Treće: smanjite troškove i redovno štedite novac. Napravite zalihu gotovine dok tražite posao.
Četvrto,. Želite li se malo odmoriti ili želite odmah početi tražiti novi posao? Tokom potrage za poslom preporučuje se pridruživanje berzi rada. Ne zaboravite naručiti 2NDFL potvrdu i potvrdu o plati dvije godine prije otkaza - ovi dokumenti će vam trebati na novom mjestu.
Inače, postoje slučajevi kada neki poslodavci zaposlenika "prisiljavaju" da napiše ostavku svojom voljom, kako ne bi započeo postupak otpuštanja, jer je, prvo, sam postupak smanjenja broja složen, a, drugo, poslodavac mora radniku isplatiti otpremninu u iznosu od nekoliko plata. Stoga je otpuštanje zbog otpuštanja zaposlenika materijalno isplativije nego dobrovoljno.
Postoje i situacije kada se zaposlenom ponudi da se rastane „po dogovoru strana“s isplatom otpremnine: u ovom slučaju se sastavlja dodatni sporazum uz ugovor o radu, koji označava datum otkaza, kao i, ako postoji, iznos otpremnine. U ovom slučaju, zaposleniku se savjetuje da odmjeri prednosti i nedostatke, kako bi razumio šta je isplativije: proći postupak smanjenja ili otkazati ugovor o radu "dogovorom strana".
I zadnji savjet:. Redovito vježbajte: možete početi vježbajući ujutro, trčeći, hodajući … Neki zanimljiv hobi također će vam pomoći da vam odvrate pažnju. Takođe, vodite računa o pravilnoj prehrani. I ne zaboravite slijediti dnevnu rutinu!
U svakom slučaju, svaki kraj je početak nečeg novog! Želimo vam puno uspjeha!
