U bilo kojoj kompaniji postoje trenuci kada iz bilo kojeg razloga treba otpustiti nekoliko zaposlenih. Kako znati jeste li sljedeći kandidat za "ispadanje"? Ovi znakovi doslovno leže na površini, ali mnogi ih ne žele primijetiti dok ne dobiju računicu, a s njom i ozbiljan stres.
Procijenite okoliš
Jedan od znakova prijevremenog otkaza je degradiranje, pogotovo ako radite kao prije i niste ničim krivi. Ako kompanija ima pozicije koje dupliciraju vaše, tada je predznak ispravan, a uprava vas smatra najmanje efikasnim zaposlenikom.
U nekim kompanijama dolazi do sezonskih smanjenja i povećanja plaća, međutim, ako je plaća "smanjena" samo vama, to je takođe alarmantan signal. Možda šef jednostavno ne želi srediti stvari s vama i time jasno stavlja do znanja da mu vaš posao ne odgovara. Ili suptilno potiče dobrovoljno otpuštanje.
Ako se odnos menadžera prema vama promijenio, trebali biste razmisliti o njegovim razlozima. To se može odnositi na profesionalnost ili lične kvalitete, to treba razumjeti. Možda šef već traži zamjenu za vas i imajući na umu da ima vrijednijeg, po njegovom mišljenju, zaposlenika. To je posebno primjetno ako se stav nedavno dramatično promijenio.
U nekim kompanijama uobičajeno je pismeno kritizirati zaposlenike - tako HR služba prikuplja materijal koji će dokazati vaše greške i greške u određenom vremenskom periodu. To se radi kako se ne bi trošilo vrijeme na nepotrebne razgovore, već da bi se odmah izveli pisani dokazi, pružajući osnove za otkaz. Ako su takve kritike na vaš račun učestale, to se također može smatrati znakom neposredne smjene.
Ako zaposlenici prestanu slušati vaše mišljenje, zanemaruju vaše ideje i prijedloge, to je signal da znaju nešto negativno o vama što dolazi od uprave. Možda su čuli da vas planiraju otpustiti i stoga ne žele poslovati s vama. Isto vrijedi i ako se promijenio stav šefa i njegove pratnje.
Česte provjere posla i grickanje također ukazuju na to da je izgubljeno povjerenje vaših nadređenih i počeli su na vas gledati kao na kandidata za otkaz. To je posebno tačno ako ste ranije napravili ozbiljnu grešku. U drugom slučaju, čekovi mogu poslužiti kao znak da vas žele unaprijediti i jednostavno su odlučili bolje upoznati kandidata za višu poziciju.
U slučaju spajanja kompanija, vrijedi pažljivo ispitati vaše izglede za dalji rad u novoj strukturi: postoje li duplikati u prijateljskoj kompaniji ili stručnjaci čiji je profesionalni nivo viši od vašeg? Da li je vaš šef zadovoljan načinom na koji radite na ovoj poziciji? I druge nijanse koje su jedinstvene za vašu kompaniju.
Ako je u vašoj kompaniji običaj da vodi takozvane "kancelarijske ratove" - pokušajte mirno procijeniti svoju ulogu u njima. Najbolje je zauzeti neutralan stav, ali biti oprezan. Ako vam prestanu davati važne zadatke, a mape i dokumenti nestanu s računara, to je loš znak. Dakle, najčešće je neželjeni zaposlenik prisiljen dobrovoljno dati otkaz.
Krenite u akciju
Ako primijetite jedan ili više znakova takvog stava prema sebi, nemojte pasivno čekati odluku uprave. Ako želite ostati na ovom poslu, svakako razgovarajte sa šefom i saznajte koliko ste spremni za svoj posao, što možete promijeniti na svom poslu da biste postali efikasniji zaposlenik.
Idealno ako za poboljšanje rada ponudite nešto svoje. Takav razgovor često postaje jedina prilika da ostanete u ovom položaju. Ili vam pomoći da pređete na drugo radno mjesto u istoj kompaniji. Ako ovo ne pomogne, barem ćete saznati razloge otkaza koji vas mogu osloboditi nepotrebnog stresa.
