Razrješenje je oslobađanje s položaja koji se obavlja na osnovu rukom napisane izjave ili iz razloga navedenih u radnom zakonodavstvu Ruske Federacije. Ovaj postupak je neugodan i zahtijeva pažljivu pripremu. Da biste se zaštitili od nezakonitog otkaza, morate znati o svojim pravima.
Ako vas šef pozove u kancelariju i počne tražiti ili prisiljavati da napišete izjavu „svojom voljom“, ne popuštajte pod pritiskom. Ako ne možete odmah odbiti, recite mi da trebate razmišljati "do sutra", smislite bilo koji razlog - vaš zadatak je gubiti vrijeme. Mentalno se pripremite za razgovor i pokupite argumente, jake argumente kako biste branili svoj stav. Posavjetujte se sa drugim zaposlenicima o sličnim situacijama, obratite se profesionalnom pravniku za pomoć.
Nerijetko je da menadžer okupi cjelokupnu radnu snagu i zahtijeva da svi zaposlenici napuste posao svojom voljom. Kontaktirajte inspekciju za zaštitu radnih sporova, detaljno navedite okolnosti i zatražite objašnjenje postupka za postupanje u ovoj situaciji.
Dešava se i da umjesto otkaza smanje obim posla i jednostavno smanje platu. Najvjerovatnije je ovo samo priprema za buduću otkaz. Obratite se svojim kolegama sa zahtjevom za stvaranje inicijativne grupe, upozorite na problem na sličan način, kontaktirajte sindikalnu organizaciju. Pokušajte stvoriti protestnu akciju.
Saznavši za predstojeći otkaz, ne možete čekati propisana dva mjeseca prema zakonu, već odmah raskinuti radni odnos. Napišite izjavu s formulacijom - "Ne smeta mi otkaz ugovora o radu prije isteka perioda upozorenja", a ne "Tražim da me otpustite." Ako vas otpuste zbog otpuštanja, slobodno zatražite novčanu naknadu za provedeno vrijeme i neiskorištene odmore.
Šef vas može otpustiti prema članku. Pokušajte ne navoditi razlog za to, ne kršite radnu disciplinu, budite tačni, zaboravite na "dobre" razloge da ostanete kod kuće. Da biste otpustili zbog određenog kršenja radne discipline, morate slijediti određenu proceduru. Prvo zaposlenik napiše objašnjenje, a zatim se izdaje naredba ili naredba nadređenih za otkaz, gdje zaposlenik mora potpisati. Nakon toga vrši se obračun i izdavanje radne knjižice. Ako se nalog ne poštuje, zaposlenik ima pravo da se obrati sudu.
Ako očekujete dijete (ili već imate djecu mlađu od 3 godine; ili 14 godina, ali niste u braku), gotovo je nemoguće otpustiti vas. Izuzetak je likvidacija organizacije ili krive radnje (krađa ili druge radnje koje za sobom povlače gubitak povjerenja). A poslodavac je dužan da vam ponudi još jedno slobodno radno mjesto ako istekne ugovor o radu na određeno (član 261. Zakona o radu Ruske Federacije). Morate biti svjesni svojih prava i znati ih braniti.
Nakon otkaza, morate se prijaviti u službu za zapošljavanje. To traje 14 dana. Morate biti zaposleni, ako se to nije dogodilo, prosječna zarada će vam ostati još 30 dana (član 178 Zakona o radu Ruske Federacije).
Možete se obratiti sudu, ovdje je važno ispoštovati rokove. Prema zakonu, za to su određena tri mjeseca od datuma kada ste saznali za kršenje vašeg prava, a u sporovima oko otkaza - mjesec dana od dana dostave kopije naloga za otkaz ili od datuma prijema radne knjige. Utvrđeni rokovi mogu se propustiti iz valjanih razloga, a onda ih sud obnavlja.
