Teška ekonomska situacija u zemlji u većini slučajeva pogađa, prije svega, obične građane. Prisiljeni su suočiti se ne samo s porastom cijena u svim područjima, već i s mogućim otpuštanjima na poslu. Međutim, otpuštanja se mogu izbjeći čak iu kriznim uvjetima.
Procijenite svoje stvarne šanse da ostanete na radnom mjestu. Često poslodavci više vole uštedjeti na zaposlenima kojih se može odreći barem neko vrijeme. Pod prijetnjom su trgovci, PR menadžeri, direktori razvoja, zamjenici stručnjaka, zaposlenici agencija za putovanja i regrutaciju.
Ako već dugo radite u ovoj kompaniji, vjerovatno dobro znate snage i slabosti svojih kolega. Često se dogodi da se u tim odaberu jednako jaki zaposlenici. U ovom slučaju, morate se na neki način izdvojiti iz njihove pozadine. Imajte na umu da ne biste trebali prikazivati pretjeranu aktivnost ili pozivati se na sažaljenje uprave (na primjer, razgovarati o zajmovima, maloj djeci, potrebi za liječenjem itd.). Takvo ponašanje samo će omalovažiti i uzeti u pozadinu vaše profesionalne kvalitete. Potrebno je postupiti drugačije.
Uprava kompanije treba vam dati prednost, ne na osnovu vaše lične situacije, već zbog vašeg neposrednog rada. Prihvatite dugoročni projekt u okviru svoje pozicije. Ako nemate format projekta, izradite akcioni plan za postizanje određenih pokazatelja. To može biti skup antikriznih mjera, optimizacija procesa rada, načini privlačenja novih kupaca, načini za minimiziranje troškova. U ovom slučaju može biti koristan čak i plan ne previše velikog, ali značajan za kompaniju.
Pripremite se za smanjenje plate. Unaprijed odredite za sebe minimum za koji možete priuštiti da ostanete na ovom poslu. Ako vam je još isplativije smanjiti troškove nego otpustiti, pripremite se na takvu situaciju da vas ne uznemiri. Pokušajte ispregovarati barem približne uvjete za povratak na prethodne naknade kada kriza završi.
Ako je smanjenje broja neizbježno, pokušajte to iskoristiti na najbolji mogući način. Saznajte na koju naknadu imate pravo u ovom slučaju. Po zakonu imate pravo na otpremninu jednaku prosječnoj plaći za prošlu godinu, a taj se iznos dodatno isplaćuje u roku od dva mjeseca nakon odlaska. Ako imate neiskorištene odmore, možete računati i na njihovo plaćanje. Zbog toga morate proći službenu proceduru smanjenja, a ne pisati prijavu svojom voljom, jer u potonjem slučaju nemate pravo na bilo kakva plaćanja.
Poslodavac nema pravo otpuštati trudnice, samohrane majke (dijete mlađe od 14 godina) i mlade majke s izdržavanom djecom mlađom od 3 godine. Međutim, u praksi to možda nije slučaj. Vaš šef vas može prisiliti da odete podnošenjem izjave po svojoj volji. U ovom slučaju imate dva načina: obraniti svoja prava kontaktiranjem pravnika ili inspekcije rada ili pokušati pregovarati s upravom zaobilazeći takve postupke i dobiti određenu naknadu.
