Bilo koji radni odnos započinje registracijom zaposlenika u državi. Način registracije zaposlenika detaljno je opisan u poglavlju 11 Zakona o radu Ruske Federacije. Glavne faze registracije su izdavanje naloga za zapošljavanje utvrđenog uzorka i sastavljanje sporazuma sa zaposlenim.
Instrukcije
Korak 1
Da biste pravilno uredili zaposlenje osobe, zatražite od nje pisanu prijavu, radnu knjižicu, pasoš, potvrdu o osiguranju, TIN, diplomu i vojnu knjižicu. U prijavi zaposlenik navodi svoje lične podatke, radno mjesto za koje se prijavljuje i datum početka svoje radne aktivnosti. Prihvatite izjave koje su dobro napisane i čitljive. Napravite kopije kvalitetnih dokumenata kako biste formirali svoj lični dosije. Prilikom zapošljavanja zaposlenika na odgovornoj poziciji provjerite valjanost dokumenata koji potvrđuju njegove kvalifikacije. Da biste provjerili njihovu autentičnost, obratite se obrazovnoj ustanovi naznačenoj na prednjoj strani.
Korak 2
Proces registracije zaposlenih uključuje nekoliko faza. Prvo podnesite prijavu menadžeru na razmatranje i pozovite ga da iznese svoju odluku. Zatim prihvatite dokumente i njihove kopije od podnosioca zahtjeva, pripremite nalog i ugovor o radu U tekstu naloga navedite platu, strukturnu jedinicu i radno mjesto na koje je zaposlenik primljen. Nakon što je narudžba spremna, osobu upoznajte s njom kako bi mogla provjeriti i potpisati odgovarajući dnevnik.
Korak 3
Zabilježite zaposlenje u radnoj knjižici zaposlenika na dan prijema; ovaj postupak možete odgoditi za najviše pet dana od trenutka prijema zaposlenika na rad. Nastavite sa registracijom ugovora o radu odmah nakon potpisivanja naloga za prijem osobe na neko radno mjesto. U njemu navedite vrstu posla (glavno ili nepuno radno vrijeme), detaljan opis uslova plaćanja, vremena odmora, mogućnosti službenih putovanja i druge informacije.
Korak 4
Sastaviti opis posla, u njemu detaljno opisati dužnosti zaposlenog. Oni se takođe mogu uključiti u tekst ugovora o radu. Osoba bi se trebala upoznati s ovim dokumentom prije nego što započne svoju aktivnost, obavezno mu pružite takvu priliku. Ako započne radno mjesto koje predviđa rad s materijalnim sredstvima i novcem, dodatno će biti potreban sporazum o materijalnoj odgovornosti. Sastavite ga kao zasebni dokument ili glavni ugovor dopunite odgovarajućom klauzulom.
