Disciplina na radnom mjestu jedna je od komponenata uspješnog rada brigade, mjesta, radionice, poduzeća. Ali dogodi se da jedan od radnika počne kasniti, uzimati slobodno i na kraju ne dođe na posao. Suočeni s ovom vrstom kršenja, poput izostanka s posla. Čini se da je sve jednostavno - lutalica se može otpustiti na potpuno legalnoj osnovi. Međutim, morate biti vrlo oprezni prilikom sastavljanja dokumenata nakon otkaza, tako da ne morate platiti njegov prisilni izostanak u slučaju vraćanja na posao.
Instrukcije
Korak 1
Prije svega, pobrinite se da se nepropisno ponašanje zaposlenika odnosi na izostajanje s rada i da li postoje dobri razlozi za to. Zakonik o radu Ruske Federacije daje jasnu formulaciju onoga što se smatra izostajanjem (klauzula 6a, član 81. Zakona o radu Ruske Federacije).
Dakle, utvrđena je činjenica izostanka. Razmotrimo algoritam radnji.
Korak 2
Neposredni supervizor propuštenog mora obavijestiti nadređenog nadzornika i sastaviti akt o njegovom odsustvu s radnog mjesta. U aktu je potrebno naznačiti mjesto sastavljanja i vrijeme. Pored čelnika, akt potpisuju još najmanje dvije osobe kojima se potvrđuje činjenica izostanka.
Korak 3
Primivši akt, šef kadrovskog odjela preduzeća mora poduzeti sve mjere kako bi otkrio razlog odsustva zaposlenika.
Ako je izostanak s posla kratkotrajan i sutradan je zaposlenik otišao na posao, trebate ga pozvati da napiše pismeno objašnjenje razloga za nedolično ponašanje. Zaposleni ima dva dana da napiše objašnjenje. Ako se nakon isteka navedenog perioda ne objasni objašnjenje, sastavlja se "akt odbijanja davanja objašnjenja".
Ako izostajanje traje duže od jednog dana, personalni službenik mora samostalno otkriti razlog: nazvati kuću, otići na adresu navedenu u ličnom dosijeu, pronaći rođake, prijatelje, obaviti razgovor sa susjedima.
Korak 4
Nakon što se otkrije razlog izostanka, vrši se analiza slučaja kršenja radne discipline kod rukovodioca preduzeća. Važno je zapamtiti da se analiza mora provesti prije isteka jednog mjeseca od dana kada je saznalo za kršenje.
Odluka se mora donijeti objektivno, uzimajući u obzir prethodnu radnu aktivnost zaposlenog i sve zahtjeve člana 192, 193 Zakona o radu Ruske Federacije.
Zaposlenik mora biti upoznat sa naredbom o izricanju disciplinske kazne u obliku otkaza u roku od 3 dana. U slučaju odbijanja, sastavlja se "akt odbijanja da se upoznate" u prisustvu 3 osobe.
Korak 5
Na osnovu naloga za izricanje kazne, zaposlenik se otpušta iz preduzeća. Izdaje se nalog objedinjenog obrasca T-8, vrši se upis u radnu knjižicu zaposlenog. Na dan otkaza predaje mu se, vrši se puna računica.
Ako zaposlenik od trenutka izostanka nije smio raditi, posljednjim radnim danom smatra se dan otkaza - prije izostanaka.
Korak 6
U slučaju da zaposlenik odbije da potpiše nalog za otkaz i ne uzme radnu knjižicu, takođe morate sastaviti akt odbijanja u prisustvu 3 osobe.
Obavijestite zaposlenika o potrebi preuzimanja radne knjižice preporučenom poštom uz obavještenje.
