U slučaju odsustva zaposlenika sa posla ili kasnog dolaska na radno mjesto, poslodavac to bilježi aktom koji su potpisala dva ili tri svjedoka. Po dolasku zaposlenika na posao, treba da napiše obrazloženje, navodeći razlog odsustva. Ako se specijalista uopće nije pojavio na radnom mjestu ili je razlog za izostanak nepoštovan, poslodavac ga ima pravo otpustiti.
Potrebno
- - dokumenti o zaposlenima;
- - obrasci relevantnih dokumenata;
- - Zakon o radu Ruske Federacije;
- - dokumenti preduzeća;
- - pečat organizacije;
- - olovka.
Instrukcije
Korak 1
Kad je zaposlenik odsutan s radnog mjesta ili kasni određeno vrijeme, sastavite akt o ovoj činjenici. Napišite dokument u bilo kojem obliku, naznačite vrijeme pripreme i datum. Unesite prezime, ime, prezime zaposlenika koji je odsutan s posla, radno mjesto koje zauzima. Ovaj akt potpisuju dva ili tri svjedoka koji će moći potvrditi činjenicu da je ovaj specijalista odsutan s radnog mjesta. Navedite prezimena, inicijale osoba koje su potpisale dokument, imena zauzetih položaja. U vremenskom listu ispred prezimena zaposlenog koji je odsutan s posla ili kasni, zapišite kombinacije slova "NN".
Korak 2
Sačekajte da se zaposlenik pojavi. Zamolite ga da napiše objašnjenje s razlogom za izostanak. Ako je razlog valjan i dokumentiran, prekrižite "NN" u izvještaju i stavite odsustvo bez plaćanja. Ako razlog odsustva ili kašnjenja nije valjan, na izvještaju stavite "PR", što znači izostanak bez opravdanog razloga.
Korak 3
Ako se zaposlenik nije pojavio na poslu, dozvoljeno mu je otkaz zbog izostanka. Pošaljite na adresu njegovog prebivališta obavijest o predstojećem otkazu i zahtjev za obrazloženje razloga odsustva. Ako vaše pismo ostane bez odgovora, jednostrano ga imate pravo odbiti. Sastavite nalog za otkaz zbog izostanka s posla i pozovite se na Zakon o radu Ruske Federacije. Navedite činjenicu da je zaposlenik odsutan sa radnog mesta, period odsustva, prezime, ime, prezime zaposlenika, njegovo radno mesto, broj osoblja. Nalog ovjerite pečatom organizacije i potpisom direktora preduzeća.
Korak 4
Napravite odgovarajući upis u radnu knjižicu zaposlenika, ovjerite pečatom kompanije i potpisom osobe odgovorne za registraciju i vođenje radnih knjiga.
Korak 5
Kada se pojavi stručnjak koji je otpušten zbog izostanka, upoznajte ga s nalogom i upisom u radnu knjižicu protiv njegovog potpisa. Dajte mu dokumente i gotovinu za plaćanje.
