Ako je zaposlenik bio odsutan sa radnog mjesta ili je kasnio određeno vrijeme, poslodavac ga ima pravo otpustiti zbog izostanka, ako razlog odsustva ili kašnjenja nije valjan. Da biste to učinili, potrebno je sastaviti potvrdu o odsustvu, a zatim, kada se zaposlenik pojavi, od njega zahtijevati objašnjenje. Ako zaposlenik nije dostavio prateću dokumentaciju, tada menadžer može izdati nalog za otkaz zbog izostanka.
Instrukcije
Korak 1
Prvo zabilježite činjenicu da je zaposlenik odsutan s vašeg radnog mjesta. Da biste to učinili, sastavite potvrdu o odsustvu. Navedite datum i vrijeme kada je sastavljen. Unesite prezime, ime, prezime zaposlenika koji se nije pojavio na poslu, kao i radno mjesto koje zauzima u skladu sa kadrovskim stolom. Ovaj dokument moraju potpisati dva ili tri svjedoka koji mogu potvrditi činjenicu odsustva zaposlenika sa radnog mjesta, navodeći njihova radna mjesta, prezimena, inicijale. Čin se prenosi na kadrovskog radnika, koji zauzvrat stavlja "NN" u radni list.
Korak 2
Pričekajte dok se zaposlenik ne pojavi na radnom mjestu, saznajte razlog zašto je bio odsutan. Zaposlenik mora napisati objašnjenje, a ako razlog nije valjan, stručnjak nije dostavio prateću dokumentaciju, tada šef strukturne jedinice piše memorandum prvoj osobi kompanije. Sadrži podatke o zaposlenom. Tada direktor stavlja rezoluciju s datumom i potpisom.
Korak 3
Sastavite nalog u obliku T-8. Unesite puno ime preduzeća u skladu sa osnivačkim dokumentima ili prezimenom, imenom, zaštitnim imenom pojedinca, ako je organizacioni i pravni oblik organizacije pojedinačni preduzetnik. Dajte dokumentu broj i datum koji odgovaraju datumu sastavljanja naloga.
Korak 4
U administrativnom dijelu navedite prezime, ime, zaštitno ime zaposlenog koji je razriješen zbog izostanka, položaj koji zauzima. Pozivajući se na paragraf 6 dijela prvog Zakona o radu Ruske Federacije, unesite datum otkaza. Ako se zaposlenik pojavio na radnom mjestu i obavljao svoje radne dužnosti, tada se posljednjim radnim danom smatra dan kada se pojavio. Ako je zaposlenik napisao obrazloženje i na dan prisustvovanja nije ispunio svoje radne dužnosti, dan otkaza treba smatrati danom koji prethodi danu odsustva.
Korak 5
Direktor preduzeća ima pravo da potpiše nalog, navodeći zauzetu funkciju, prezime, inicijale. Ovjerite dokument pečatom organizacije. Upoznajte se sa nalogom za otpuštanje zaposlenika protiv potpisa. Ako zaposlenik odbije da je potpiše, navedite ovu činjenicu, potvrdite je potpisom osobe odgovorne za upoznavanje sa nalogom stručnjaka.
