Izostanak iz prakse predstavlja kršenje ispunjavanja radnih obaveza zaposlenog, propisanih opisom posla i ugovorom o radu. Za ovaj prekršaj može se izvršiti disciplinska mjera kao što je otkaz, ukor ili ukor.
Instrukcije
Korak 1
Na dan izostanka sačinite akt kršenja radne discipline od strane zaposlenog. U prijavu kršenja unesite sljedeće informacije:
- mjesto i datum sastavljanja;
- položaj, prezime i inicijali sastavljača akta, njegov potpis;
- položaji, prezimena i inicijali najmanje dva svjedoka lutanja, njihovi potpisi;
- tekstualni opis kršenja;
- doslovna preliminarna objašnjenja počinioca;
- potpis počinioca (ako odbije potpisati akt, onda o tome stavite posebnu oznaku).
Korak 2
Uzmite objašnjenje prestupnika o razlozima izostanka. Ako zaposlenik odbije dati objašnjenje u pisanom obliku, sastavi odgovarajući izvještaj o odricanju ili odražava ovu činjenicu u izvještaju o kršenju. Za sastavljanje izvještaja uključite najmanje dva svjedoka.
Korak 3
Napišite dopis upućen direktoru kompanije o kršenju radne discipline, uz koji prilažete sve potrebne dokumente: akt kršenja sa potpisima nalogodavca, svjedoka i počinioca, objašnjenje.
Korak 4
Pripremite nacrt naloga ili naloga o primjeni kazni na zaposlenika: primjedbe ili ukor. Nacrt naloga potpisuje šef organizacije ili osobe ovlaštene za to posebnim dokumentima - poveljom, punomoći, naredbama.
Korak 5
Registrirajte nalog u knjigu narudžbi organizacije dodjeljivanjem broja i datuma.
Korak 6
Upoznajte počinioca sa sadržajem naloga za naplatu u roku od tri dana. Ako se zaposlenik ne složi da potpiše poznanstvo, slično činu odbijanja davanja objašnjenja, sastavite akt odbijanja da potpiše. U činu navedite položaje i prezimena dva svjedoka zbog odbijanja.
