Kada zaposlenik napusti preduzeće, poslodavac je dužan platiti novac za dane posljednjeg mjeseca rada. Za izračun, zaposleniku treba dati iznos koji mu pripada za neiskorišteni godišnji odmor. Otpremnina se mora izračunati u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije.
Potrebno
- - dokumenti o zaposlenima;
- - kalendar proizvodnje;
- - radni list;
- - kalkulator;
- - stolovi osoblja;
- - Zakon o radu Ruske Federacije.
Instrukcije
Korak 1
Dan otkaza zaposlenom treba smatrati njegovim posljednjim radnim danom, kada je obavljao svoju radnu funkciju. Izračunajte platu zaposlenika prema stvarnim odrađenim satima. Izračunajte prosječnu dnevnu zaradu. Da biste to učinili, podijelite mjesečnu plaću i ostale dospjele isplate u skladu sa kadrovskom tablicom s brojem radnih dana u određenom mjesecu. Pomnožite rezultat s brojem dana koje je stvarno radio u posljednjih mjesec dana. Primljeni iznos izdajte posljednjeg radnog dana specijalistu koji daje ostavku.
Korak 2
Prilikom izračunavanja iznosa za neiskorištene dane odmora, treba uključiti platu zaposlenika za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci. Ovaj period uključuje sve iznose isplata zaposlenom, uključujući bonuse. Izuzetak su dani odmora o vlastitom trošku, dani službenog putovanja i drugi iznosi predviđeni Zakonom o radu Ruske Federacije. Ako stručnjak radi u ovoj organizaciji manje od godinu dana, tada treba uzeti u obzir period u kojem zaposlenik radi u ovoj kompaniji.
Korak 3
Podijelite primljeni iznos sa 12 kalendarskih mjeseci (period u kojem zaposlenik radi u preduzeću, ako u toj kompaniji radi manje od godinu dana). Pronađite prosječnu dnevnu zaradu dijeljenjem sa prosječnim brojem dana u mjesecu tokom obračunskog razdoblja. Pomnožite rezultirajući iznos s brojem dana odmora. Dajte novac zaposlenom. Treba imati na umu da naknada za godišnji odmor duži od 28 kalendarskih dana smanjuje poresku osnovicu prilikom izračuna poreza na dobit.
Korak 4
U skladu sa članovima 77, 81, 83 Zakona o radu Ruske Federacije, u slučajevima predviđenim u njima, zaposleni ima pravo na otpremninu u iznosu prosječne zarade. Pomnožite prosječnu dnevnicu s brojem radnih dana u određenom periodu. Dajte iznos novca zaposlenom.
