Postoje situacije kada je poslodavac prisiljen otpustiti zaposlenog. Razlozi za ove radnje mogu biti različiti faktori: od želje samog zaposlenika i završavajući smanjenjem položaja. U svakom slučaju, zaposlenik ima pravo na isplate u vezi sa otkazom.
Instrukcije
Korak 1
U slučaju da samovoljno podnesete ostavku, poslodavac vam mora isplatiti platu za odrađene dane i naknadu za neiskorišteni odmor.
Korak 2
Da biste izračunali platu, morate podijeliti platu s brojem odradjenih dana ili izračunati prosječnu dnevnicu, a zatim pomnožiti s brojem odrađenih dana. Za izračunavanje prosječne dnevne zarade uzima se, po pravilu, broj 29,4 (prosječan broj dana u mjesecu), na primjer, zaposlenik je radio 18 dana u mjesecu. Prema ugovoru o radu, ima pravo na mjesečnu isplatu od 10.000 rubalja. Dakle, da biste izračunali prosječnu dnevnu zaradu, morate podijeliti 10.000 rubalja sa 29, 4. Ispada 340, 14 rubalja dnevno. Zatim 340, 14 rubalja, pomnožite sa brojem dana rada - 18; ispada da zaposlenik ima pravo na platu u iznosu od 6122, 52. Ne zaboravite na takav porez kao što je porez na dohodak (13%) - zadržava se iz plata.
Korak 3
Zatim izračunajte iznos naknade za neiskorištene dane odmora. Prvo, izbrojite potreban broj dana. Da biste to učinili, odredite radni staž. Zbrojite sve dane kada ste stvarno bili na poslu ili odsustvovali iz opravdanog razloga (ali u slučaju da njihov broj u mjesecu nije prelazio 14 dana). U pravilu se za svaki mjesec rada položi 2, 33 dana odmora. Ova brojka je dobivena dijeljenjem ukupnog broja dana odmora s 12 mjeseci (kalendarska godina). Utvrdivši broj odrađenih mjeseci, pomnožite njihov broj sa 2, 33. Na primjer, zaposlenik je radio 5 mjeseci, od kojih je jedan bio nepotpun - bio je odsutan s posla 16 dana. Stoga je ovaj mjesec isključen iz ukupnog staža. Izračunajte broj dana odmora: 4 mjeseca * 2, 33 = 9, 32 dana. Dakle, zaposlenik ima pravo na 10 dana odmora.
Korak 4
Da biste odredili iznos naknade, morate pomnožiti prosječnu mjesečnu zaradu s propisanim brojem dana odmora.
