Otpuštate zaposlenika? Za vas je kao kadrovski službenik važno da ne pravite greške pri izračunavanju dana neiskorištenog odmora. Kako to učiniti ispravno u potpunosti u skladu sa zakonom i propisima?
Potrebno
Zakon o radu Ruske Federacije od 30. decembra 2001. N 197-FZ
Instrukcije
Korak 1
U slučaju da otpušteni zaposlenik ima neiskorišten godišnji odmor, može ga, na vlastiti zahtjev, iskoristiti prije otkaza. Da bi to učinio, mora napisati izjavu u kojoj traži da mu da "dopust s naknadnim otkazom". Posljednji dan odmora u ovom slučaju bit će dan otkaza zaposlenika. Zaposleni može povući takvu izjavu samo prije početka odmora; do istog datuma moraju mu se izvršiti sve isplate zbog otkaza.
Korak 2
U drugim slučajevima, nakon otkaza, zaposlenik je dužan da unaprijed izračuna "naknadu za sav neiskorišteni odmor" ili zadrži preplaćeni iznos za pružanje odmora. Prvo odredite koliko dana odmora je neiskorišteno. Uzmimo primjer: ukupno trajanje odmora zaposlenika je 31 kalendarski dan (c.n.); godina odmora od 15.03.2010 do 14.03.2011; datum otkaza - 23.09.2010 Na datum otkaza, urađeno je 6 mjeseci. 9 dana Budući da je 9 dana manje od polumjeseca - odbacujemo ih, naknada se izračunava za 6 mjeseci. Za svaki mjesec zaposlenik ima pravo na 31k dana / 12 mjeseci = 2,558 dana. Ukupna naknada za 6 mjeseci: 6 * 2, 58 = 15, 48k dana. Često je broj "neiskorištenih dana odmora" neznatan i ne može se zaokružiti. Ako je brojka unatoč tome zaokružena, to se može učiniti samo prema gore kako ne bi došlo do narušavanja interesa zaposlenika.
Korak 3
Ako je tokom razdoblja odmora zaposlenik odmor uzeo "o svom trošku", a njegovo trajanje premašilo je 14 hiljada dana, tada se taj broj dana mora oduzeti od broja dana koji podliježu nadoknadi. U našem primjeru: zaposlenik je bio "na odsustvu sa plaće" u periodu od 06.05.2010. Do 29.05.2010., Tj. 22 dana se ne može nadoknaditi. Uklonimo 1k dana s ovog broja. - 09.05.2010. - odmor koji podliježe nadoknadi. Ukupno za nadoknadu: 6 mjeseci. 9 dana - 21 dan = 5 mjeseci 18 dana (18 dana više od polumjeseca, zaokružite do 6 mjeseci), tj. 6 * 2, 58 = 15, 48k.d.
Korak 4
U slučaju da je zaposleniku odobreno djelomično odsustvo unaprijed (u našem primjeru, za godišnji odmor 2010-2011., Zaposlenik je uzeo dopust do datuma otkaza), preplaćeni iznos se zadržava. Oni. izračunali smo da je zaposlenik zaradio odmor za 5 mjeseci. 18 dana i otišao na odmor 12 mjeseci. Dobio je nepotrebno 12 mjeseci - 5 mjeseci 18 dana = 6 mjeseci 12 dana, tj. 6 * 2, 58 = 15, 48 kalendarskih dana.
Korak 5
Nakon što se utvrde dani za naknadu ili zadržavanje, računovođa izračunava iznos za naknadu ili zadržavanje, koji je jednak prosječnoj dnevnoj zaradi zaposlenika u posljednjih 12 mjeseci, pomnoženoj s brojem dana, u našem primjeru - 15, 48. Imajte na umu da se sve isplate zaposlenom moraju izvršiti na dan otkaza!
